Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Конструкторское Бюро Горного Машиностроения
Екатеринбург
Комментарий
Если вы хотите развиваться как профессионал своего дела, подумайте хорошо, изучите отзывы о компании заранее. В первые 2-3 дня вам предстоит смотреть в монитор, делая вид, что вы с интересом изучаете, как работать в новой CRM-системе (хотя это дело на 30 минут максимум). Далее вам выдадут толмут "Справочник механика рудообогатительной фабрики" 1986 г, который вы должны будете изучить в ближайшее время и "стать профессионалом", который сможет сам! придумать такое решение для клиента, которое еще никто не предлагал. Что по базе: изначально на вас переведут 15-20 клиентов, первую неделю вы будете знакомиться с ними, слыша в ответ: "В КБГМ так часто меняются менеджеры, что мы уже потеряли счет". Когда через неделю активного знакомства ваша база будет выжжена, вам необходимо будет искать поводы звонков клиентам 2-3 раза в неделю (как в 2010-х), хотя большинство заказов играется на тендерах. В связи с этим, вам будет рекомендовано постоянно ездить в командировки, но средства на это выделяться не будут, т.к. "вы еще не готовы". А когда у вас на горизонте появятся перспективные заказы, одним днем без предупреждения сделают ротацию клиентов, и все по-новой. Да, вот такой вот уроборос... За время моей работы (около 3х месяцев, средняя жизнь менеджера) сменилось 3 руководителя отдела продаж, и порядка 12 менеджеров. В этой компании огромная текучка. Если хотите быстро влиться в коллектив - будьте уверены, через 3 месяца вы уже будете "старичком"). Климат в коллективе примерно как в фильме "Безумный Макс" - затишье и постоянное напряжение. Что касается руководства - можете почитать отзывы на других площадках, там будет что-то со словом "истерика"... Вот те отзывы очень точно описывают темперамент молодого главы. Забудьте про личные границы - у вас все время будет ощущение, что вы ничтожны, т.к. не читаете книг, не интересуетесь, и не звоните клиентам. Вам будут предложены сравнения с другими многомиллиардными компаниями, к которым нужно стремиться. И поверьте - вы столкнетесь с проблемой "как продать тоже самое, что предлагают другие, закупая в Поднебесной, но по баснословной цене?". Если эта задача вас цепляет - вэлком. Местоположение, наличие зоны отдыха, 2 перерыва по 15 минут.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Конструкторское Бюро Горного Машиностроения
28.12.2025
Работала в данной компании, всё устраивало. Пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Всё грамотно организовано, минимальное количество бюрократии.
Работник
15.12.2025
Стиль руководства, уважение к подчиненным со стороны директора, стратегия и тактика развития Белая зп, соблюдение трудового законодательства. Больше к сожалению, ничего.
Работник
26.05.2025
Компания ищет свой бизнес. Сформировали много новых отделов. Так же за пол года работы постоянно перераспределяют базу контактов. Отдают на проработку безнадежных клиентов хороших клиентов руководство ведет само и соответственно заработать не получается. Хорошее расположение офиса. Удобный графин работы. Нормальный коллектив. Парковки рядом нет.
Работник
13.01.2025
Организационные вопросы, наладить питание, взаимодействие с Екатеринбургом Место работы. Моё желание работать. Устраивает заработная плата, своевременная
Работник
13.07.2023
Почитала негативные отзывы - некоторые моменты развеселили. Менеджер по продажам расстроен, что ему платят только оклад, если у него нет продаж) А в какой компании тебе будут платить за то, что ты просто есть? Да, это тебе не на входящих заявках сидеть, болтики втюхивать, в этой компании продают технически сложные и дорогие изделия. Нужно либо иметь опыт в продажах подобного рода оборудования, либо иметь мозги и желание быстро научиться. Если раньше не имел дело с производством, а работал в компаниях купи-продай, то конечно все моменты, возникающие в процессе работы других служб, кажутся безумно сложными и неразрешимыми, по факту же это всё стандартные производственные ситуации. На всех предприятиях поставщики периодически подставляют по поставке металла, у транспортных ломаются машины, на производстве болеют люди, ломаются станки. В одном отзыве написано, что менеджер контролирует то, другое, на самом деле, что от нас требуется - написать в ПТО, что заказ оплачен, через три месяца узнать, когда можно отгрузить, потом логистам написать чтобы отгрузили, вот и весь "контроль". Знаю лично менеджеров, которые получали и получают со своих заказов по 500-700 тыс в месяц! Конечно, так не каждый месяц, но не один человек работая в этой компании обзавëлся недвижимостью. Они, конечно, не оставляют отзывы, чтобы мы не завидовали)) коллектив, кстати, в компании отличный, руководители периодически получают пенделей от директора за плохую работу
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Конструкторское Бюро Горного Машиностроения
Помогите составить детальное представление о работе в компании Конструкторское Бюро Горного Машиностроения. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.02.2025
Уже полгода работаю в компании менеджером. Раньше тоже занимался продажами , но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Компания «Союзспецодежда» честная, открытая, все прозрачно, можно самому посчитать сколько получишь денег, все выплаты в белую. Условия работы — «все для людей»: удобное расположение (5 мин от метро), комфортные условия для работы, выделенное оборудованное помещение под прием пищи. Коллектив состоит из опытных сотрудников, которые всегда готовы оказать помощь и поддержку. Торговля продукцией СИЗ, спецодежды и обуви в различных сферах труда действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения не обойтись. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Разработана весьма эффективная тактика по технологии продаж.
Менеджер по оптовым продажам
02.06.2025
Лично меня в компании и самой работе все устраивает. Прозрачная KPI и высокая мотивация, можно самому влиять на рост зп, которая выплачивает своевременно в белую, со всеми отчислениями и значит можно вернуть по условиям налоговый вычет на учебу детей. Так же не надо годами ждать продвижения по карьере, готов иди сдавай тесты и по результатам можешь идти на продвижение. Отличные командообразующие мероприятия, коллектив сложившийся с хорошей коммуникацией и поддержкой.
Менеджер сервисной группы
20.03.2024
В компанию Союзспецодежда устроилась 4 года назад на должность продавца-консультанта. Через 2,5 года пошла на повышение и уже являюсь старший продавцом. Что еще можно поставить в + компании: - безвозмездное обучение с нуля, за счет работодателя, как в начале так и в последующем; -выбор рабочего графика; - отличная мотивация в плане зарплаты и ее роста; - очень интересная работа, различные выставки, участие в них; - нравится, что всегда отмечают профессиональные успехи, не только материально, но и вниманием , и теплыми словами - коллектив очень хороший, взаимовыручка, теплое отношение среди коллег.
Старший продавец-консультант
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
Бариста
04.04.2023
Не рекомендую составлять трудящийся сертификат с предоставленной организацией. Зарплата маленькая, ДМС нет, бонусов никаких , одним словом соц. мешок. Наставление неадекватное. Возможностей никаких. Если хотите просто ходить на работу, то это для вас. Карьерного роста нет, приобретение новых навыков, тоже нет. Хуже условий не встречала. Спустя трудоустройства сертификат заполучите не раньше чем через 3 месяца, зарплата - половина, все выплаты исключительно с оклада, притом при увольнение премии не выплачивают. Работаешь бесплатно. Ужас.
Работник
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
Менеджер интернет-магазина
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы