Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Не знаю, на данный момент меня всё устраивает Это моя первая официальная работа по специальности, меня взяли на работу буквально после получения диплома смотря только на портфолио, это очень ценно, так как работодатель не вешает на сотрудников ярлыки (мол нет опыта, пока), а даёт возможность проявить свои способности и навыки. Коллектив очень веселый и приветливый и в целом атмосфера в коллективе здоровая, зарплата "белая" и точно в срок 2 раза в месяц, как и заявлено. Очень много интересных проектов, если вы творческий и креативный человек, то скучно точно не будет, но и обычные рутинные задачи не редкость (иначе не бывает). Руководство довольно лояльно к сотрудникам, когда надо похвалят, когда надо поругают, да и то, последнее редкость, каждый случай индивидуален Отдельно хотела бы сказать про офис, лично для меня он очень уютный, в нем будто есть душа, никаких белых воротничков и галстуков, если вкратце. Трамвайная остановка прямо напротив офиса
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.09.2025
Думаю, мы до этого дойдём, но хотелось бы упомянуть, что корпоративный автомобиль и дмс был бы огромным плюсом. В остальном все очень близко к идеалу. В первую очередь хочется упомянуть насколько тёплое отношение друг к другу в коллективе. Прекрасный руководящие состав, готовый в любой момент помочь, похвалить, поругать-при необходимости. Вся критика очень конструктивна с чётким указанием точек роста. Руководство всегда идёт навстречу при каких-то кризисных ситуациях. Выплаты з/п без задержек, что крайне важно. Полное соблюдение тк. Отдельно хочется упомянуть, что и качество продукции очень высокого уровня. Каждый сотрудник болеет за общее дело, от чего и развитие фирмы не тормозится. Неплохо налажен коммуникация между отделам- в любой момент можно обратиться к коллегам за помощью или ответами на вопросы. Спасибо, Гранд Альфа!
04.07.2025
Добавить тим билдинги и "прокачивающие мероприятия". В динамично развивающимся рынке это было бы только плюсом для кампании и для самого сотрудника. Оперативность принятия решений, позитивная атмосфера, адекватное руководство с открытым гибким мышлением.
29.06.2025
Больше тимбилдингов для еще большего сплочения корпоративного духа, ДМС Работаю тут почти два года. Отличное руководство и коллектив, все нацелены на результат в работе, поэтому компания непрерывно растет и развивается.
22.05.2025
Не могу назвать что можно улучшить, главное чтобы сохранилось все то что обозначено выше! Отличная компания, с которой знаком уже более 10 лет. Очень динамичная, быстро развивающая компания, производит один из лучших на рынке продуктов для животных. Коллектив единомышленников, лояльность руководства, лучшая на рынке мотивация для sales команды и современный подход к управлению персонала все эти факторы сыграли ключевую роль при выборе компании- работодателя! С компанией работают практически все партнеры на территории рф и стран ЕАЭС, это говорит о высоком сервисе, оперативности в принятии решений, клиентоориентированности. Много возможности для саморазвития, обучения и развития профессиональных скилов.
21.05.2025
Коллектив и корыстные цели некоторых приближенных сотрудников. Генеральный директор очень👍🏼 Отношение к сотрудникам достойное и уважительное, кем бы кто ни был.
21.05.2025
Покрытие территории и штат сотрудников для еще большей узнаваемости бренда, а также увеличение парковки Лояльность к сотрудникам, четкая постановка целей, дружный коллектив, корпоративные мероприятия и отличный офис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гранд Альфа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
10.11.2025
Тут вы будете работать с множеством региональныхт и международных проектов, так что работа тут кипит)) Когда только пришел было стрессово, но сейчас уже привык и успешно справляюсь. Самое главное - не бойтесь ничего!) Все рабочие процессы внутри компании прозрачны и слажены
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы