Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Коммуникация между руководящими лицами Правильное расценивание времени и сил на выполнение задач Близко к дому Легко модно договориться о замене графика Дружный коллектив Безграничный опыт
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.02.2025
Заработная плата низкая, может в некоторых отелях она и бывает такая же, но не скажу что по рынку. Ночников не видят другие отделы, за все время, что я работал ночного сотрудника 1 раз сделали сотрудником месяца. Местами сильная загрузка и много задач, в сезон можно конкретно устать, но так во многих отелях. Карьерный рост как бы есть, даже в теории можно перемещаться внутри отеля, но обычно после супервайзеры ты максимум станешь ночным менеджером, а дальше всё. Еда тоже очень слабая, кормят завтраком после смены, но во время смены обычно все приносят свою еду. Не на все даты можно взять отпуск. Действительно хороший коллектив, которые находится где-то посередине "семьи" и коллег. Начальство отдела на высоте, ноль вопросов, очень все доброжелательные и понимающие, руководящий состав тоже хороший, но есть местами свои минусы, однако они проявляются не в общении, а больше иногда в нюансах работы (обьяснить сложно, но как обычно фин. отдел старается очень экономить) тут скорее вопрос к формированию зп. Все официально, как надо с белой зп и больничными. Чудесное место чтобы набрать опыт, всему обучат как ребенка, я очень вырос за полтора года в компании. Есть корпоративные мероприятия, редко тренинги, всегда что-то на новый год и летом. Приличная премия на новый год. В случае если есть проблемы, то могут временно предоставить номер для проживания на пару дней. Это же и касается переработок, если они вдруг есть или есть мероприятия после смены - дают номер отоспаться. Есть довольно обычный ДМС, но тысяч 6 за всю работу он мне сэкономил. Для ночников предусмотрены завтраки как и для гостей после смены. Нет вообще никаких штрафов, что радует. "Косяки", особенно по началу работы, воспринимают нормально. Ночным сотрудникам разрешено сидеть на стульях, да и вообще часто есть время для своих дел, поочередно можно сидеть в офисе и отдыхать. Переработки оплачивают, но об этом нужно не молчать, а подписывать форму. Пожелания в графике учитывают.
19.10.2024
Пока все нравится. Коллеги отзывчивые, всегда готовы прийти на помощь. Минусов нет для меня. Коллектив, бесплатная столовая, ДМС, руководство, атмосфера.
18.10.2024
Систему оплаты труда. Ведь если ты из-за большого количества заселений задержишься на 1-2-3 часа, то их тебе никто не оплатит. А задерживаются там все. Иногда совсем нет времени уйти даже на обед. Нагрузка не равномерна, так как вас может быть 2е на 120 заездов, а может быть 3е на 50. (Дада) Кормят посредственно, особенно ужины. Всегда одно и тоже и не вкусно. Времени посидеть отдохнуть - нет вообще. Работаешь все время стоя. Все на бумаге- тоже очень не удобно. 21 век, уже все перешли в онлайн формат. А тут абсолютно все на бумаге. Кормят вкусно, но только ночных админов, есть скидки для сотрудников.
29.07.2024
Повышение зарплаты соответствующей по городу. Отношение вышестоящего руководства к подчинённым. Возможность развозки перед утренней сменой и после смены. На этом все.
15.04.2024
Питание для ночной смены Понимающий коллектив, доброжелательный и всегда поможет во всем
02.04.2024
Коммуникацию между отделами, сделать более прозрачным принцип выплаты зарплаты, улучшить питание, ввести обучение новых сотрудников, а не сваливать его на "старичков". Некоторым руководителям стоит больше времени уделять своим сотрудникам в отделе Коллектив, как правило, хороший. Питание двух-разовое, зарплату выплачивают вовремя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании CORT INN ST-PETERSBURG HOTEL & CONFERENCE CENTER. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.12.2024
В нашем магазине всегда полный порядок, доброжелательная атмосфера, очень дружный и сплоченный коллектив. Руководство строгое, но в то же время справедливое, что очень мотивирует работать с полной отдачей. На работу всегда иду в хорошем настроении и в таком же настроении возвращаюсь домой после работы.
12.06.2024
Работать там невозможно!!! Не идите туда работать! Весь! День бегаешь, работа грузчика, коробки с место на место двигаешь. Одно и тоже. Работа реально для тупых! Если у тебя хоть пару извилин есть там работать не будешь. Только зарплатами высокими затянули и все побежали!! В Воронеже на Историка Косторамова 58 управляющий не адекватный. Брал подработки в разных магазинах города, искал,может найду нормальный магазин. Нет везде негатив Идти туда не хочется!!!
23.03.2026
Стабильная и рыночная зп, хорошие условия в плане комфорта в офисе, наличии парковки и т.п., радует коллектив, нет неприятных мне людей, здоровая атмосфера на работе.
06.03.2025
Чёрная контора, работающая по типу рынка 90-ых, впаривают палёные куртки пожилым людям! Работают в убогих помещениях по 5-6 дней и съездают в другие районы, каждый раз меняют адрес и гостролируют по другим городам России. Обещают продавцам оклад 40т.р, выплату обещают раз в неделю. В вакансии график был 5/2, по факту на собеседовании говорят 6/1 с 10:00 до 20:00 и уже на стажировке ребята говорят, что по вторникам после смены еще на собрание ехать к какому-то Евгению, который промывает работникам мозг, как одурить людей. Впаривают бренд Бьерн Ларсон как норвежский, а в интернете есть отдельный сайт бренда, где чёрным по белому написано, что бренд российский, а производится в Китае. В лоб людям кричат, что "Норвегия вступила в список не дружественных стран, поэтому они с трудом выкупили остатки и продают практически по закупочной цене! Что стоило, якобы 94т.р., а отдают за 34'900т.р". Это реально сектанство. При мне развели пожилую женщину, она блокадница, плохо разговаривает, общалась по листочку. Купила 3 куртки за наличку, отдала им 64т.р. Я работала в разных магазинах, но в торговых комплексах и с премиальными брендами, тут повелась на обещенную высокую зп. Обещают от 10% до 15% с продаж, помимо оклада и быстрый корьерный рост. Офис красивый, девушки hr менеджеры приятные, красиво говорят. Но информацию говорят не верную и о многом умалчивают. Оформление тут только по ГПХ и то не факт. В общем на стажировке продержалась час от силы, на большее меня не хватило, готова была там сквозь землю провалиться от стыда, как они дурят людей 45+ и старше возраста, в одном помещении с продуктовым магазином где пахло не свежим мясом, просто трэш. Пожалуйста, предупреждайте своих родных, а особенно бабушек и дедушек, не покупать никакую одежду в момнительных уличных магазинах с яркими плакатами и украшенными шариками, там развелут, заболтают, вещи там все без защиты от ветра и дождя, всё промокнет в первый же день, а вернуть нельзя будет, так как они переезжают на разные точки торговли. План на 6 рабочих дней ставят 550'000р, если не сделаете, 10% с продаж не будет, будет только 5% и то не знаю, штрафуют ли их. Условий комфорта на рабочем месте вообще нет. Туалета может в помещении не быть, не где поесть свою еду, не микроволновки, ни чайника, естественно, они же на баулах и коробках, каждую неделю съезжают. Документаций для налоговой, либо по реализации товаров никакой нет. Принимают только наличку, либо перевод. Кстати, на собеседовании еще поют про командировки, это вообще страшно.
11.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
21.12.2023
Отличная компания с выполнением всех взятых на себя обеспечений и обязательств перед сотрудниками. Моя задача - обеспечить максимальный объём продаж. За время работы в этой компании я показала отличные результаты. С коллегами всегда нахожу общий язык. Работа вызывает только положительные эмоции.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы