Работник отзывы сотрудников компании PETSHOP
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании PETSHOP,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в PETSHOP, поделитесь своим мнением!
PETSHOP
г. Москва
131 отзыва2,4
Решила искать новую работу в зоо сфере, поскольку есть опыт. Конечно, начала рассматривать Petshop, как одну из крупнейших сетей зоотоваров. Поначалу много раз отправляла отклик, резюме- ноль эмоций. После отклика на hh - отказали, а через время сами написали в WhatsApp с предложением о работе. Долго велась переписка. Сначала предложили одну вакансию, потом сказали, что она закрыта и предложили другую. Вариантов не было и я согласилась. Назначили дату обучения: два вводных дня, а потом тебя стажирует другой человек по твоему направлению. В первые два дня (к слову стажировка занимает весь день) было все вроде адекватно-давали перерывы, обед, все дружелюбны и нацелены тебя обучить. А вот тогда, когда меня обучала уже другой сотрудник ( один день) - шаг влево, шаг вправо - сами знаете. Ты только первый день на новой специальности, мозг пытается структурировать все новые знания, а тебя все время тыкают в то, что ты совершаешь ошибки. Вы серьезно?! Эта непонятная дама поначалу была приветливой, а в конце дня, загрузив заданиями, пожаловалась в спец отдел о том, что я не задаю вопросов про обучение, а когда мы разбираем ошибки, я потом их снова совершаю. Второй раз: Вы в своем уме? Если вы такие идеальные, ищите таких же киборгов, которым даже нельзя на пять минут отойти от компьютера, чтобы размяться. Как итог: на третий день обучения мне отказали в продолжении обучения, по вышеописанным причинам. А та дамочка слилась, ничего не объясняя. Когда я рассматривала варианты вакансий, смотрела на отзывы, на эту компанию было много и есть сейчас плохих отзывов, но я все равно решила пойти сюда, и очень зря. Потратила много нервов. Вообще не советую никому сюда устраиваться, вот честно, от продавца-консультанта, до удаленки. Если они не дорожат новенькими, пусть тогда сами и работают. В общем - их нет
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
За время работы у меня накопилось слишком много наблюдений, чтобы просто промолчать. Компания могла бы быть сильной, интересной и по-настоящему доброй — ведь она работает для животных, а это уже про заботу. Но вот парадокс: о людях здесь не заботится никто. И сейчас попробую объяснить, почему. Начну с единственного плюса Люди на местах. Обычные девочки, которые приходят по незнанию, с надеждой, с желанием работать. Они искренние, тёплые, пытаются держаться друг за друга, потому что от руководства поддержки ждать нечего. Гибрид? Да, он есть. Пока не решат в любой момент забрать — без разговоров. На этом плюсы заканчиваются. А теперь, почему здесь так тяжело работать 1. Компания застряла где-то в 90-х Философия: «Мы — работодатель, вы — держитесь». Никакого HR-бренда, никакой попытки быть привлекательными. Как будто вокруг нет десятков других компаний, которые давно поняли, что людей надо уметь удерживать. 2. Текучка, которая смывает всех Каждый сезон 60–70% штата просто исчезает. Уходят сами, увольняют, выгорают, сдаются. Особенно достаётся HR — на нас валят всё подряд: не вышел стажёр? HR виноват. условия людям не подходят? HR виноват. рынок перегрет? HR виноват. 3. «Аналитика», от которой хочется закрыть лицо руками Как-то нам прислали анализ конкурентов по продавцам. Знаете, с кем сравнивали? С зоомагазинами. Не с ритейлом, не с сетями, не с крупными работодателями. Нет, именно зоомагазины стали точкой отсчёта. После такого понимаешь, что в компании логика работает… своеобразно. 4. Стажировка — фильтр, который никто не хочет чинить Больше половины стажёров не выходит на работу. Причина очевидная: условия и реальность не совпадают. Но вместо того, чтобы что-то менять, HR снова объявляют виноватым. Так будто мы лично заставляем людей уходить. 5. К людям относятся как к одноразовым Не выполнил план? Уходи. Не важно, что происходило, что мешало, что болело и что в жизни случилось. Могут заставить писать заявление буквально одним днем— без эмоций, без разговоров, без попытки поддержать. Просто «ты нам больше не нужен». 6. Корпоративная культура отсутствует как факт Её нет. Ни мероприятий, ни вовлечённости, ни уважения. Ты — единица. Если сломалась — заменят. 7. Условия, которые озвучивают, и условия по документам — разные Кандидату рассказывают одно. В документах — другие условия, выгодные только компании. В итоге сотрудники даже не понимают, что по документам они не обязаны работать в тех объёмах, которые им навязывают. А сверху — ещё и навязанная карта Альфа-Банка. Многие даже не знают, что принуждение к открытому счёту в конкретном банке — прямое нарушение трудового кодекса. И глядя на такие практики, хочется сказать: по этой организации буквально плачет трудовая инспекция. 8. Финансовая ситуация тоже… странная Был момент, когда компании буквально нечем было платить за офис. Официально это не обсуждается, но факт остаётся фактом. И никто не может объяснить, куда уходят бюджеты, почему так много провалов и на чём вообще держится система. Но вас будут уверять, что компания давно на рынке, а значит стабильна! 9. Холодная база — как пытка Условия слабые — откликов мало. И руководство начинает давить: «Работайте по холодной базе». Работать — окей, это часть задачи. Но когда: • тебя массово посылают матом, • смеются в лицо над предложенными условиями, • называют мошенником, • ты делаешь сотни звонков в день и при этом не получаешь ни одного нормального кандидата, то проблема не в рекрутёре. Проблема в условиях. Но угадайте, кто виноват в итоге? Правильно — HR, «который плохо ищет». 10. Фаворитизм Есть люди, которым дают самые лёгкие вакансии, минимальные планы, комфортные задачи. А новеньких кидают на позиции, которые не закрываются месяцами, и потом удивляются: «Почему нет результата?» 11. Адаптация Забудьте о ней. Вас посадят на один день, вкратце расскажут, как заполнять 15 тысяч таблиц — и разбирайся дальше сам. Знакомить с коллективом? Зачем? Тебя ведь уволят через месяц. Единственный человек, которого реально стоит поменять в этой компании, — это HR-директор. Итог Компания могла бы быть классной. Могла бы быть любимой. Могла бы быть местом, куда идут за стабильностью и теплом. Но все хорошие идеи тонут в хаосе, в неуважении, в нежелании меняться. Как ни странно, такой опыт тоже полезен. Он показывает, что такое настоящее дно. И куда больше никогда не хочется возвращаться. Хочется пожелать удачи компании — вдруг когда-нибудь здесь решат уважать людей так же, как животных.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
За время работы у меня накопилось слишком много наблюдений, чтобы просто промолчать. Компания могла бы быть сильной, интересной и по-настоящему доброй — ведь она работает для животных, а это уже про заботу. Но вот парадокс: о людях здесь не заботится никто. И сейчас попробую объяснить, почему. Начну с единственного плюса Люди на местах. Обычные девочки, которые приходят по незнанию, с надеждой, с желанием работать. Они искренние, тёплые, пытаются держаться друг за друга, потому что от руководства поддержки ждать нечего. Гибрид? Да, он есть. Пока не решат в любой момент забрать — без разговоров. На этом плюсы заканчиваются. А теперь, почему здесь так тяжело работать 1. Компания застряла где-то в 90-х Философия: «Мы — работодатель, вы — держитесь». Никакого HR-бренда, никакой попытки быть привлекательными. Как будто вокруг нет десятков других компаний, которые давно поняли, что людей надо уметь удерживать. 2. Текучка, которая смывает всех Каждый сезон 60–70% штата просто исчезает. Уходят сами, увольняют, выгорают, сдаются. Особенно достаётся HR — на нас валят всё подряд: не вышел стажёр? HR виноват. условия людям не подходят? HR виноват. рынок перегрет? HR виноват. 3. «Аналитика», от которой хочется закрыть лицо руками Как-то нам прислали анализ конкурентов по продавцам. Знаете, с кем сравнивали? С зоомагазинами. Не с ритейлом, не с сетями, не с крупными работодателями. Нет, именно зоомагазины стали точкой отсчёта. После такого понимаешь, что в компании логика работает… своеобразно. 4. Стажировка — фильтр, который никто не хочет чинить Больше половины стажёров не выходит на работу. Причина очевидная: условия и реальность не совпадают. Но вместо того, чтобы что-то менять, HR снова объявляют виноватым. Так будто мы лично заставляем людей уходить. 5. К людям относятся как к одноразовым Не выполнил план? Уходи. Не важно, что происходило, что мешало, что болело и что в жизни случилось. Могут заставить писать заявление буквально одним днем— без эмоций, без разговоров, без попытки поддержать. Просто «ты нам больше не нужен». 6. Корпоративная культура отсутствует как факт Её нет. Ни мероприятий, ни вовлечённости, ни уважения. Ты — единица. Если сломалась — заменят. 7. Условия, которые озвучивают, и условия по документам — разные Кандидату рассказывают одно. В документах — другие условия, выгодные только компании. В итоге сотрудники даже не понимают, что по документам они не обязаны работать в тех объёмах, которые им навязывают. А сверху — ещё и навязанная карта Альфа-Банка. Многие даже не знают, что принуждение к открытому счёту в конкретном банке — прямое нарушение трудового кодекса. И глядя на такие практики, хочется сказать: по этой организации буквально плачет трудовая инспекция. 8. Финансовая ситуация тоже… странная Был момент, когда компании буквально нечем было платить за офис. Официально это не обсуждается, но факт остаётся фактом. И никто не может объяснить, куда уходят бюджеты, почему так много провалов и на чём вообще держится система. Но вас будут уверять, что компания давно на рынке, а значит стабильна! 9. Холодная база — как пытка Условия слабые — откликов мало. И руководство начинает давить: «Работайте по холодной базе». Работать — окей, это часть задачи. Но когда: • тебя массово посылают матом, • смеются в лицо над предложенными условиями, • называют мошенником, • ты делаешь сотни звонков в день и при этом не получаешь ни одного нормального кандидата, то проблема не в рекрутёре. Проблема в условиях. Но угадайте, кто виноват в итоге? Правильно — HR, «который плохо ищет». 10. Фаворитизм Есть люди, которым дают самые лёгкие вакансии, минимальные планы, комфортные задачи. А новеньких кидают на позиции, которые не закрываются месяцами, и потом удивляются: «Почему нет результата?» 11. Адаптация Забудьте о ней. Вас посадят на один день, вкратце расскажут, как заполнять 15 тысяч таблиц — и разбирайся дальше сам. Знакомить с коллективом? Зачем? Тебя ведь уволят через месяц. Единственный человек, которого реально стоит поменять в этой компании, — это HR-директор. Итог Компания могла бы быть классной. Могла бы быть любимой. Могла бы быть местом, куда идут за стабильностью и теплом. Но все хорошие идеи тонут в хаосе, в неуважении, в нежелании меняться. Как ни странно, такой опыт тоже полезен. Он показывает, что такое настоящее дно. И куда больше никогда не хочется возвращаться. Хочется пожелать удачи компании — вдруг когда-нибудь здесь решат уважать людей так же, как животных.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
А теперь, почему здесь так тяжело работать 1. Компания застряла где-то в 90-х Философия: «Мы — работодатель, вы — держитесь». Никакого HR-бренда, никакой попытки быть привлекательными. Как будто вокруг нет десятков других компаний, которые давно поняли, что людей надо уметь удерживать. 2. Текучка, которая смывает всех Каждый сезон 60–70% штата просто исчезает. Уходят сами, увольняют, выгорают, сдаются. Особенно достаётся HR — на нас валят всё подряд: не вышел стажёр? HR виноват. условия людям не подходят? HR виноват. рынок перегрет? HR виноват. 3. «Аналитика», от которой хочется закрыть лицо руками Как-то нам прислали анализ конкурентов по продавцам. Знаете, с кем сравнивали? С зоомагазинами. Не с ритейлом, не с сетями, не с крупными работодателями. Нет, именно зоомагазины стали точкой отсчёта. После такого понимаешь, что в компании логика работает… своеобразно. 4. Стажировка — фильтр, который никто не хочет чинить Больше половины стажёров не выходит на работу. Причина очевидная: условия и реальность не совпадают. Но вместо того, чтобы что-то менять, HR снова объявляют виноватым. Так будто мы лично заставляем людей уходить. 5. К людям относятся как к одноразовым Не выполнил план? Уходи. Не важно, что происходило, что мешало, что болело и что в жизни случилось. Могут заставить писать заявление буквально одним днем— без эмоций, без разговоров, без попытки поддержать. Просто «ты нам больше не нужен». 6. Корпоративная культура отсутствует как факт Её нет. Ни мероприятий, ни вовлечённости, ни уважения. Ты — единица. Если сломалась — заменят. 7. Условия, которые озвучивают, и условия по документам — разные Кандидату рассказывают одно. В документах — другие условия, выгодные только компании. В итоге сотрудники даже не понимают, что по документам они не обязаны работать в тех объёмах, которые им навязывают. А сверху — ещё и навязанная карта Альфа-Банка. Многие даже не знают, что принуждение к открытому счёту в конкретном банке — прямое нарушение трудового кодекса. И глядя на такие практики, хочется сказать: по этой организации буквально плачет трудовая инспекция. 8. Финансовая ситуация тоже… странная Был момент, когда компании буквально нечем было платить за офис. Официально это не обсуждается, но факт остаётся фактом. И никто не может объяснить, куда уходят бюджеты, почему так много провалов и на чём вообще держится система. Но вас будут уверять, что компания давно на рынке, а значит стабильна! 9. Холодная база — как пытка Условия слабые — откликов мало. И руководство начинает давить: «Работайте по холодной базе». Работать — окей, это часть задачи. Но когда: • тебя массово посылают матом, • смеются в лицо над предложенными условиями, • называют мошенником, • ты делаешь сотни звонков в день и при этом не получаешь ни одного нормального кандидата, то проблема не в рекрутёре. Проблема в условиях. Но угадайте, кто виноват в итоге? Правильно — HR, «который плохо ищет». 10. Фаворитизм Есть люди, которым дают самые лёгкие вакансии, минимальные планы, комфортные задачи. А новеньких кидают на позиции, которые не закрываются месяцами, и потом удивляются: «Почему нет результата?» 11. Адаптация Забудьте о ней. Вас посадят на один день, вкратце расскажут, как заполнять 15 тысяч таблиц — и разбирайся дальше сам. Знакомить с коллективом? Зачем? Тебя ведь уволят через месяц. Единственный человек, которого реально стоит поменять в этой компании, — это HR-директор. Итог Компания могла бы быть классной. Могла бы быть любимой. Могла бы быть местом, куда идут за стабильностью и теплом. Но все хорошие идеи тонут в хаосе, в неуважении, в нежелании меняться. Как ни странно, такой опыт тоже полезен. Он показывает, что такое настоящее дно. И куда больше никогда не хочется возвращаться. Хочется пожелать удачи компании — вдруг когда-нибудь здесь решат уважать людей так же, как животных. За время работы у меня накопилось слишком много наблюдений, чтобы просто промолчать. Компания могла бы быть сильной, интересной и по-настоящему доброй — ведь она работает для животных, а это уже про заботу. Но вот парадокс: о людях здесь не заботится никто. И сейчас попробую объяснить, почему. Начну с единственного плюса Люди на местах. Обычные девочки, которые приходят по незнанию, с надеждой, с желанием работать. Они искренние, тёплые, пытаются держаться друг за друга, потому что от руководства поддержки ждать нечего. Гибрид? Да, он есть. Пока не решат в любой момент забрать — без разговоров. На этом плюсы заканчиваются.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Екатеринбург
131 отзыва2,4
Неделю в ватсапе вела переписку с HR. Предложили вакансию удалённую, консультации в чате. Запросили данные, потом оказалось вакансия закрыта, предложили другую, снова все данные запросили и снова вакансия закрыта! Готовы первую вакансию предложить. Ок, иду на стажировку, после приходит сообщение, что сотрудник передумал уходить и вакансия закрыта. Не тратьте свое время на эту шаражкину контору. Нет
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Новосибирск
131 отзыва2,4
В вакансии указана зп 41.000, HR сообщила, что зп 35 + % с продаж. Я приехала на собеседование, руководитель любезно сказала, что зп 26.100, два месяца испытательный срок, во время которого я должна вон из кожи лезть, и если она увидит мое желание работать, то может выбить мне премию, тогда моя зп поднимется аж до 30,000! За эти гроши, я должна выскакивать к клиенту во время обеда, даже не смотря на то, что на магазине два сотрудника, также мне сказали, что даже если я буду сидеть, то все равно должна работать, просто так сидеть нельзя, нельзя также сидеть в телефоне. Еще в обязанности продавца-консультанта входит работа уборщицей(в магазине всегда должно быть чисто!), охранника(ведь вы отвечаете за весь товар в магазине и если что-то украдут, то платите вы), и сборщика заказов, на сбор которых время ограничено. И всё это за 26-30тыс. Не нашла)
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Москва
131 отзыва2,4
Ненадежные, кидают с работой. Не допрошла тест, хотя договаривались о работе - сразу же удаление из группы без объяснений, предупреждений и игнор. Я в полном шоке. Потратила 2 недели, могла бы работать на другой работе уже. Не связывайтесь. Выплаты раз в неделю
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Москва
131 отзыва2,4
Низкая ЗП, на 2025 год на hh написана зарплата 70т, по факту зп 37 В ДОГОВОРЕ! Остальное все премиальная часть, подработки тоже считаются в премиальную часть и непонятно как выплачиваются. По моим подсчетам при окладе 37т мы сумму делим на 15 сме(график 2/2) и это то что вы получите если выйдете дополнительные дни 2т с копейками за ДЕНЬ! Нет подсобного помещения, негде есть совсем! Стоит стул, над тобой висят куртки и около ноги холодильник, на нем чайник и микроволновка, "подсобка" это шаг вперед и закончилась просто ВИСИТ ШТОРА! Сотрудники не особо знают ассортимент, на стажировке в 4 часа особо ничего дельного полезного не рассказали(без моих вводных вопросов бесконечных). В подсобке по словам работников холодной осень/весна/зима из-за окна, стоит в этом промежутке еще и обогреватель непонятный. Просто простояла с ними 4 часа уже говоря не о работе совсем, пыталась уйти пораньше не понимая зачем я тут нахожусь, то везде у них отчеты. Если вы пришли и раньше уходите со стажировки, то они должны согласование попросить у начальства, которое не любит давать, пытаясь ущемить работников, что они не все рассказали. Плохая система в плане печати ценников, вы просто копируете штрихкод, если товара 2 то одинаковый пишите в текстовом документе и так на всю поставку, а поставка может быть и не на 3 листа, а больше! Все в ручную, человек сидит высматривает бесконечно штрихкоды... бесполезное непонятное занятие зачем нужен ценник на каждый товар непонятно. Платишь за все ты: товар испортил покупатель и поставил на полку, косяк твой - с зп, товар упал сам с полки(ремонт был в пятерочке по соседству) виноват ты -с зп(мол плохо поставил). Сидишь как идиот фотографируешь брак с 4 сторон + видео, то какая там плесень и ползают жуки! ПРОСТО КОШМАР! и после можешь только утилизировать, а зачем вам столько фото и видео? Можно же упростить все одним видео..... Бред! Постоянные отсчеты, утром фоткаешь весь зал от и до. Заполняешь кучу таблиц на открытие. Приходишь на работу если что к 8.50 и не минутой позже, иначе опоздание. Закрытие 4 письма на почту и еще столько же в бумажном виде. Такой трешанины я в своей жизни не видела. Просрок выкупаешь сам и ДО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ, чтоб уложится в 4т, которые компенсирует компания только раз в 6 месяцев! А таблицы отдельный вид искусства, ты даже записываешь во сколько приехал человек с поставкой до МИНУТЫ, ФИО, номер машины, грузоместа и бросаешь все дела мчишься принять до того как он уедет иначе ты будешь платить. Делайте выводы, мне по стажировке было все понятно. Карьерного роста нет тут и не будет. Соц пакет никакой не присутствует, даже скидок на товары для животных для вас нет! Вакансия, по которой вы откликались скорее всего будет закрыта(как умышленный план работодателя закрыть дыры в других магазинах) и вам предложат то что им нужно, а не куда вам удобнее ездить. - Молодой коллектив - Возможность узнать о кормах, есть платформа для обучения(показывали).
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Нормальное место работы, но не для меня) ЗП, коллектив
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Ужасное начальство. Если что-то не нравится, сразу отправляют на 3 буквы. Змеиный коллектив. Подставят на ровном месте. Потраченное время в пустую. Нет
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Бывают загруженные дни, но в остальном все отлично. Хорошее место для тех, кто любит животных. Постоянно узнаю что-то новое о кормах, уходе и товарах. Хорошие премии за хорошие продажи. Не так давно стала наставником и теперь сама обучаю новых сотрудников
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Екатеринбург
131 отзыва2,4
Недостатков нет Отличный коллектив зарплата без задержек график работы хороший можно менять под себя 2/2, 3/3. Руководители очень лояльные и отзывчивые при любой проблеме помогут.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Москва
131 отзыва2,4
1. Зп нищенская . 2 Поставку каждый товар посчитать вручную , проверить на брак. На каждый товар вручную клеить ценники ( стикеровочного пистолета нет) 2. Самое главное ,что вам будет негде поесть , да и времени на это не будет . Будите целый день поставку принимать . Штрафы есть ,если не увидеть брак ( дырку ) при приёмке поставки . Если потерять пакетик от шлеки ,то придётся выкладывать свои деньги. Наталья хз кто она по должности ,но работая в Москве вы с ней познакомитесь . Постоянно орёт на сотрудников Зп в срок . Коллектив очень приятный был .
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Хотелось бы ДМС Хорошая компания, работаю уже больше года. Зарплата всегда вовремя, график составляется заранее, но можно взять еще и доп смены. Я раньше не работала и петшоп стал началом, здесь классные наставники и система обучения.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Работал в складе в Парголово. Место не самое лучшее, полная неорганизованность, уборка занимает по 2 часа, начальство просто ужасное. Единственное положительное - это Дарья, оператор. Иногда можно попить с ней чай.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Отзыв о работе в отделе подбора персонала компании "ПетШоп" Зарплата в компании невысокая, а руководители отделов, занимающихся подбором персонала, не всегда адекватны и часто требуют от сотрудников работать за минимальные деньги. Однако для новичков работа в этой компании может быть полезной, так как здесь можно получить хороший опыт в подборе персонала. Если вы только начинаете свою карьеру в этой сфере, то работа в "ПетШоп" может стать отличным стартом. Отдел рекрутеров в компании большой, и заказчики часто бывают сложными и требовательными. Коллектив и непосредственный руководитель помогут вам адаптироваться и влиться в рабочий процесс. Однако, если вы планируете работать в компании более года, то, скорее всего, вам придется искать новые возможности для карьерного роста, так как после года работы в компании может наступить профессиональное выгорание.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
После ухода руководителя в январе 2025 года стало очень сложно. Новое руководство совсем не прислушивается к сотрудникам и даже не делает вид, что им интересно что-то. Многие хотят уйти из-за этого и ищут другие места. Они хотели написать коллективное обращение директору, но решили, что в этом нет смысла, так как им не вернут всё обратно. Работа на удаленке и так заставляет чувствовать себя вне коллектива, а с нынешним руководством - совсем забытым. Они не выходят на связь несколько дней, а если и выходят - не могут ответить на вопросы. Очень грустно, что из-за нового руководства появилось столько негатива и многое разваливается. Я работала оператором колл-центра на протяжении более чем трех лет. За это время я видела много улучшений в своей работе. У меня была замечательная руководительница, с которой я была готова пойти "хоть в огонь, хоть в воду". Заработная плата всегда выплачивалась вовремя и честно. Коллектив был неплохой, и мы помогали друг другу. Предоставлялись оплачиваемые отпуска и больничные. Однако я больше не могу рекомендовать эту компанию, так как руководство изменилось.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
131 отзыва2,4
Зарплату, системы работы, слишком много всего в ручную (например поставку принимаешь по листочку). Так же программы которые лагают. И конечно зарплату, каждый месяц разная, можешь получить премию 10к а можешь 25. Да иногда была классная зп, но чаще всего это неопределённость разочаровывает. Однако есть все таблицы чтобы заранее понимать на какую премию рассчитывать. Много минусов но и плюсы были. Обычна очень трудная физически и морально работа Хорошие идеи, движение вперёд. Работа с персоналом, и в принципе взаимодействие внутри компании.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Липецк
131 отзыва2,4
Условия труда: вручную пересчитывать товар это уже прошлый век, приобрело бы руководство свыше тсд, всё было бы легче и продуктивнее. Зарплата вовремя; Лояльный подход к сотрудникам, можно договориться если нужно.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
МОЙ ОТЗЫВ ПРО ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.
Девочки, сегодня на перекуре вам будет, что обсудить.
Итак, берут в отдел всех подряд. Потому что ЗП нищенская, человек с опытом или без, уважающий свой труд, вряд ли согласится. Недостаток персонала в самом отделе постоянный. Вакансия есть всегда. Планы по закрытию практически невыполнимые. Премии изредка бывают, но они такие смешные.. обнять и плакать.
ЗП поднимают (несущественно) только когда совсем пригорит. На повышение можете расчитывать только если вас очень нужно удержать. На вашей ЗП это не отразится, а вот на списке обязанностей очень даже.
Текучка в отделе сумасшедшая. Рекрутер - расходный материал, постоянные запугивания «рынком труда». Прежде чем гнобить другие отделы за текучку и хамское отношение, пожалуйста, разберитесь сначала в своем.
Заказчики-хамы, из-за которых надежды закрыть вакансию не останется совсем, когда вы будете терять и без того редких кандидатов.
Вы станете врагом номер один, когда принесете заявление на увольнение. Отношение к вам тут же изменится до неузнаваемости.
Про какие-либо плюшки сказать нечего. Их нет. Разве что чашку дарят при трудоустройстве (если есть) и чай безлимитный (тут прям лайк и от души спасибо)
Можно сколько угодно проводить «анонимных» опросов на тему того, как рекрутерам работается в отделе, правду в них все равно никто не напишет - плохо работается, напряженно работается. Мысли уволиться оттуда есть у каждого. Руководству об этом конечно никто не говорит, но между собой обсуждают все. Любой рекрутер, прочитавший отзыв, со мной согласится.
Поэтому до самой успешной hr службы «сто второму» еще очень далеко.
Я однозначно рекомендую петшоп если вам надо научиться пользоваться телефоном и НН. А так же протестировать свою нервную систему.
Но если все вышеописанное вам не нужно, ищите другую компанию.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Всем привет. Ребят вот читаю ваши отзовы на данную компанию и офигиваю. В данной компании я проработала больше трех лет и как вы описывает её поражает. Одни плачут что выплаты три раз в месяц и не хватает на жилье, а вы побывали не тратить все деньги сразу, тем более при трудоустройстве про выплаты говорят. Потом некоторые говорят что руководство плохое, а не пробывали нормально поговорить и донести до руководства что вы хотетите и можен ли это решить в той или иной сферы, плюс с не пониманием между собой. За все время работы у меня проблем с этим небыло ни с кем. Если идёт плохое отношение, то это только если вы сами себя показываете в неадыквате. Это работа, есть определённые требования в любой сфере и если говорят что нужно сделать, то нужно делать, а не принимать близко к сердцу и плакать. Короче пока вы сами не попробуете и не увидеть сами читать остальное не вижу
Читать далее...
Работник
0
1
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Кадровик Елизавета сначала соглашается со всеми вашими заявленными условиями труда, графиком и оплатой. Вы теряете бдительность. Затем вам присылают Анкету, где нужно указать персональные данные, фактический адрес проживания, данные паспорта и тд..После отправки данных получаете отказ. Вас поимели, бинго.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Если коллектив хороший и постоянный, заместитель директора адекватный, работать очень комфортно. Приходишь в магазин как к себе домой и не переживаешь, что что-то будет не так.
Белая зп. Все отпуска оплачиваются по ТК. В учебный отпуск ухожу без вопросов. В плане графика работы стараются идти навстречу.
Надбавки за переработку, стаж и наставничество.
Зарплата зависит от выручки магазина и выполненных планов, это надо учитывать. За бОльшую зп конечно будет больше работы, покупателей и суеты.
В магазин приходят с животными. Дружим со всеми собаками и несколькими котами.
Карьерный рост есть, можно уйти в заместители или в офис, на склад.
Советую найти себе комфортный магазин, где вы будете понимать, какой темп работы вас устраивает, какая зп вам нужна, и все нормально сложится.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Прошу проверить директора Наталью Андрееву на проверку соответствия своей должности
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Зарплата без задержек, график, возможность подработки.Обучение. Скидки для сотрудников.
Если вы хотите зарабатывать деньги , то есть смысл идти в Петшоп, но если хотите пересидеть и ничего не делать , то Вам не сюда
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Управляющая магазином Ирина Андреевна не в себе, отношение к сотрудницам избирательное, то есть кто гладит ее по шерсти с теми она в контактах а те кто высказывают своё мнение сразу становятся врагами. Также ее любимая сотрудница Галина на Садовой 97, лижит ей задницу. В Соном коллектив хороший, за исключением их. Инвентаризация ведется безучетно, раз в полгода когда сотрудники уже сто раз поменялись, недостачу списывают с сотрудников. Скудный выбор в магазине на которой жалуются клиенты. Также штрафуют за не выход при этом по уважительной причине и штрафы что не пройдешь их глупые курсы. О чем не говорят при заключение договора. Не рекомендую устраиваться в эту контору, берегите себя.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Работала продавцом на Садовой 97 и во что скажу, бегите с этой конторы гнилой и не возвращайтесь туда. Обещают зарплату 45 тысяч в первый месяц - полный бред. Платят 3 раза в месяц копейки, по 10 тысяч, что жить невозможно. Не аренду оплатить на эти деньги, ничего. Особенно смешно, когда приходит Виктория обучать и льёт в уши полное враньё, а после увольнения её улыбочка сразу спадает.
И дело не только в зарплате. Сотрудники гнилые, постоянно текучка кадров. Передаю привет Гале на Садовой, ну как, нравится крысятничать начальству и воровать? ;) Всем говорит, что обучает сотрудников идеально, а сама косячит в работе постоянно, даже тайного покупателя не может пройти лучше новичка. И бросают новичка 2/2 через 2 дня обучения одного на смену, а потом удивляются, что он накосячил из-за неопытности. Кстати, если хотите 5/2, то не идите. Ваша зарплата выше не будет, а олды коллектива будут срать вас постоянно, ведь им не нужны 5/2 ;) Это их слова.
Попросил выходной за свой счёт? Фиг вам, отмена и штраф 5 ка за не выход на смену, хотя в офисе при трудоустройстве говорят совершенно по другому. Инвентаризацию сделали через пол года, когда несколько сотрудников сменились и ты будешь оплачивать их косяки :) Зам руководитель Ира вообще песня, постоянно ничего не знает, обсуждает внешность сотрудника с жирными тётками прямо при тебе, постоянно крысят и шушукают в подсобке. Когда моя коллега просила отгул из-за того что маму надо в больницу везти, они послали её матами в чате и выписали штраф за не выход. Кстати, если вам на смене стало плохо и вы уезжаете на скорой, то тоже штраф за это. В чате с сотрудниками постоянно жалуются на зарплату, потому что её срезают и с каждым разом платят мало, даже если ты выходишь в доп. смены. Не идите в петшоп ни в коем случае, тут везде обман и гигантская текучка, уважайте себя. Мы уволились коллективно, оставив этих крыс самих гнить в этом магазине.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Пустая трата времени,сначала в вас будут «заинтересованы» а потом по факту конкуренция где выбирают по симпатии
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
предвзятость руководства (в зависимости от должности у вас есть *человеческий фактор*) если офисные сотрудники за один день изменили процент скидки/пополнение бонусов два раза, это уже твоя вина что ты не успеваешь поменять цены на пол магазина, обслужить покупателей, принять товар 60+ позиций, обработать и упаковать возврат или излишек, собрать доставку, рассказать каждому 3 покупателю какие у вас есть корма и хотя бы кратко их состав если не успел все это сделать до вечера, это уже твои проблемы. завышают план, когда коллектив еще предыдущий не выполнил постоянная текучка сотрудников(в принципе понятно почему) и как я уже сказала практически каждодневная смена ценников, скидки часто переплетаются между собой из за чего происходят часто ошибки и в итоге если ты не поменял скидку, то будь готов выкладывать из кармана разницу покупателю недобросовестное отношение к товару который продают. бесплатное обучение от работодателя по товару, в магазине выделяется время для отдыха, выплаты вовремя, оплачивается больничный, предоставляется фирменная одежда, есть возможность подработки на других точках магазина, отменили систему штрафов
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Всё было отлично пока на середине обучения мне не написали что со мной прощаются. Менеджер не предложила других мест в магазинах или в других сервисах. Это обучение не засчитывается в их компании . Меня оставили с бумажками без времени денег часов сна. Причем я делала все максимально быстро. Сразу договаривалась на ближайшую дату собеседования и обучения но руководитель посчитал что отписаться в середине дня что берет старого сотрудника будет правильней.
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю