Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Тратят время. Звонят, расспрашивают абсолютно все и говорят "передадим резюме" руководителю. Спустя пару дней отказ шаблоном, без причины. Вывод-собирают данные соискателей. Крайне не рекомендую, только время потеряете
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.10.2025
Внедрить систему четких квартальных приоритетов по брендам. Это поможет команде сфокусироваться на главном и не распыляться на множество одновременных задач Работаю в компании чуть более 2х лет. Компания дала мне личностный и профессиональный рост: из специалиста по продвижению в соц.сетях я выросла сначала до PR-менеджера, затем до руководителя отдела SMM и PR. Руководство вкладывается в обучение сотрудников, в развитие корпоративной культуры. Офис в самом центре города, очень крутой коллектив, достойная оплата труда, понятная и прозрачная система KPI, ДМС. Интересные проекты, командировки – скучать точно не приходится ))
27.05.2025
Над чем работать есть всегда. По приходу, точки роста каждый увидит свои. А.Всё "белое"; Б.Выплаты как часы; В.Никакой пустой дерготни от руководства; Г.Выходные, праздники в полном соответствии с ТК РФ; Д.Руководство компании сотрудников ценит и относится с уважением; Е.Интересный продукт, который интересно продавать; Ж.Технологичность и простроенность бизнес-процессов. З.Компания развивается сама и вкладывается в развитие своего главного ресурса-её сотрудников. И. Насыщенная и ненавязчивая внутренняя корпоративная жизнь. К.ДМС!
26.05.2025
Работы много. Иногда очень много. Но если нравится драйв и осмысленные задачи, то это даже плюс. Структурированные процессы, коммуникация, адаптация. Не приходится тратить время на бесконечные согласования или разгребание хаоса: система работает, и это чувствуется сразу. Онбординг действительно помогает влиться в работу без лишнего стресса. Руководство доступно, вопросы решаются быстро, а не зависают в воздухе. И главное — коллектив. Люди здесь адекватные, с чувством юмора, без токсичности.
30.04.2025
За время работы не выявила того, что можно было бы улучшить. В rebel group здоровый баланс и атмосфера, никогда не будет скучно в офисе)) В компании хороший внутренний климат и понимающее руководство. Коллеги всегда помогут в решении каких-то сложностей. Удобное расположение в центре города. Интересные задачи и возможности роста. Круто, что есть регулярные активности и общение!
30.04.2025
Возможно зоны для отдыха можно было бы улучшить. Местоположение офиса- отличное Нравится адекватное и заинтересованное в результатах руководство. Нравится коллектив и мотивированность. Приятно, что тебя всегда готовы выслушать.
13.04.2025
Корпоративное питание, сокращенный рабочий день в пятницу Офис в центре города, корпоративная мобильная связь, обучения и участие в различных конференциях за счет компании Чудесный дружный коллектив, который я люблю всей душой Налаженная коммуникация между департаментами и отделами за счет четко выстроенной структуры компании ДМС и скидки на продукцию Развитая корпоративная культура
Помогите составить детальное представление о работе в компании REBELGROUP. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.04.2025
Проблем в коллективе у меня не было. Может быть, я начала не с самого главного, но если честно для меня это не менее главное чем ЗП. Так как есть уже опыт работы в не очень дружелюбном коллективе, и перспектива проводить большую часть жизни среди негатива меня не прельщает ни за какие деньги. Здесь я этого не обнаружила с самого начала. И рада что не обманулась. Зарплата хорошая, платится вовремя. Рабочие задачи адекватные, есть возможность их обсудить, получить совет - не только поначалу, но и потом. Есть обучение.
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
15.08.2025
Хорошее начало карьеры в продажах, так как на некоторые вакансии берут без опыта работы; за счет работодателя проходит как начальное обучение так и последующее; возможность профессионального и карьерного роста как по вертикали так и по горизонтали; выплата зарплаты своевременная со всеми отчислениями; отплата отпусков и больничных; удобный график работы в праздники и выходные отдыхаем как все; коллектив хороший состоит из порядочных и доброжелательных людей.
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы