Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтарший 2D Artist написал отзыв о работе в компании playrix
Комментарий
Позиция generalist здесь — это просто вежливое название для «гребца на галерах», которого запрягают затыкать любые дыры. Сегодня ты рисуешь фоны, завтра UI, послезавтра пропсы — в итоге ты не развиваешься ни в чем, а просто пашешь за троих. Руководство окончательно помешалось на AI. Нейросети обязательны к использованию, без промптов тебя вообще не считают за художника. Наш пайплайн превратился в бесконечную доработку бездушных робо-картинок. Кросс-командные задачи — это ад из лебезящих друг перед другом лидов, где идеи тонут в бесконечных согласованиях. Масштабировать видение на команду нереально, потому что из-за дикой текучки состав художников постоянно меняется, и ты устаешь объяснять базовые правила каждые два месяца
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании playrix
01.10.2026
Работаю в основном удаленно, но приезжаю в офис в Армении. Сложные технические вопросы там проще разобрать за десять минут у экрана, чем растягивать на длинную переписку. Недавно так нашли лишний запрос в игровом окне, который на слабом устройстве давал короткую задержку. В большой кодовой базе у основных модулей есть владельцы, поэтому нужный контекст обычно находится быстро. Полные сборки идут долго. Правка может быть готова за полчаса, а финальная проверка занимает намного больше времени.
Middle Software Engineer (Gameplay)
30.09.2026
Красивые слова про «номинальную зону ответственности» и «отсутствие микроменеджмента» — это ложь для кандидатов. Менеджмент лезет во всё, доверия к лидам нет. Твоя задача как лида — не развивать людей, а выжимать из них соки и следить, чтобы они упахивались на кранчах ради выполнения планов. Архитектура фич и работа с движком превратились в бесконечную борьбу с багами ИИ-генераторов. В пиковые периоды нагрузка становится нечеловеческой. Если ты не умеешь заставлять команду работать по выходным — тебя быстро заменят. Текучка среди лидов огромная, люди выгорают пачками вместе со своими командами, а руководство лишь пожимает плечами и нанимает новое «мясо»
Разработчик (Lead)
30.09.2026
после стратегического консалтинга Playrix кажется верхом неорганизованности. Темп сумасшедший, но это бег на месте. PM здесь — это громоотвод для факапов руководства. Никакой «реальной зоны ответственности» нет: тебя заставляют отвечать за результат, но финальные решения все равно спускаются сверху авторитарными продюсерами. Планы меняются кардинально прямо посреди спринта после очередного созвона топ-менеджеров. Часть команды продолжает работать по старым таскам, начинается хаос, и именно PM виноват в том, что «не донес контекст до всех». Постоянный стресс и тушение пожаров.
Project Manager
30.09.2026
Работа на «зрелом» (читай — стареющем и стагнирующем) проекте — это унылая рутина по удержанию оттока игроков. Любое минимальное изменение в экономике или наградах вызывает панику у руководства, потому что всё держится на соплях. Документации по старым решениям нет вообще. Первоначальный контекст фич пятилетней давности приходится восстанавливать по обрывкам личных переписок уволившихся сотрудников или пытать старожилов. Сплошной хаос, бюрократия и полное отсутствие перспектив для создания чего-то действительно нового.
Старший геймдизайнер
30.09.2026
Под лозунгом «умение не усложнять» здесь проталкивают самые дешевые, быстрые и костыльные решения. Архитектурные дискуссии — это бесконечные токсичные споры, затягивающиеся на недели. Каждый senior-инженер тянет одеяло на себя, компромиссы не ищутся, а менеджмент не способен принять волевое решение. Проекты страдают от колоссального техдолга, код превратился в болото из абстракций и неудачных попыток внедрить AI-генераторы кода, которые руководство навязывает сверху. Поддерживать это без валидола невозможно.
Старший software Engineer
30.09.2026
Удаленка — единственный плюс, но даже его умудряются испортить требованиями приезжать в офис ради пустых обсуждений эскизов, которые можно было решить за 5 минут в чате. Что касается работы — это не искусство, это конвейер по перерисовке ИИ-шлака. AI засунули во все этапы пайплайна. Нам запрещают рисовать с нуля. Ты обязан взять кривую, безжизненную нейросетевую генерацию, где разваливаются лица, свет и анатомия, и часами (или днями) исправлять этот ужас руками, пытаясь подогнать под стиль проекта. Эксперименты с нейросетями нестабильны, результат непредсказуем, но руководство слепо верит, что AI сэкономит им деньги, и продолжает душить художников планами и сокращением сроков.
Художник
Оставьте свой отзыв о работодателе playrix
Помогите составить детальное представление о работе в компании playrix. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.04.2025
Трудоустройство официально, стаж идет с первого дня .Зп начисляется полностью в белую, все налоговые отчисления оплачивает работодатель . Есть возможность карьерного и профессионального роста (обучение за счет работодателя) . Оклад фиксированный + бонусы, премии, % с продаж. Понятные задачи, планы. Поддержка от руководства и коллектива. Есть социальные гарантии, оплачиваемый отпуск по графику, выходные и праздничные дни., оплата больничного.
Менеджер сервисной группы
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
Работник
06.08.2024
Доброжелательный коллектив, удобное расположение относительно метро (5 минут пешком от метро семеновская), условия труда, рабочий график, возможности и различные внутренние мероприятия, которые проводятся 2-3 раза в месяц.
Работник
13.02.2026
Если такое количество фиктивных отзывов, то ген директор в курсе какой цирк он устроил. Этот отзыв покажется ему сказкой по сравнению с теми досудебными, что уже отправлены на юридический адрес. Будь здоров и счастлив, особенно твои дети! Трудовая инспекция не прощает, какая бы крыша не была, связи не только тебя, зай :*
Менеджер по персоналу
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
05.05.2025
Долго искал нормальное место работы, чтобы рядом с домом и по зарплате устраивало. В Аккорде сразу понравилось доброжелательное отношение на входе, девушка подборщик очень вежливо общалась и задавала вопросы по работе и опыту, а не просто поговорить. Офис красивый, удобный, все есть: столовая под боком, кухня своя. Раздевалка отдельная. Руководство всегда в курсе работы каждого сотрудника, для меня это прям находка. На прошлом месте мой генеральный даже имени моего не знал. А тут все знакомы, всë очень приветливые. Зп хорошая. В компании все активно поддерживают спорт, в обед турниры проходят прям в офисе.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы