Отзывы сотрудников о работе в компании 12 STOREEZ в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
12 STOREEZ в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании 12 STOREEZ, поделитесь своим
мнением!
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Замечательная компания, благодарна за бесценный опыт. Качество, трудолюбие, это про 12 storeez
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
сокращение рабочей смены (полная смена - 13,5 часов, оплачиваются только 12, т.к. 1,5 - перерывы), организация места отдыха для сотрудников
Добрый день!
Спасибо, что нашли время поделиться впечатлениями о работе в компании. Для нас ценно, что вы отметили как условия труда, так и коллектив, в котором работали.
Что касается продолжительности рабочей смены и оплаты, хотим прояснить. Согласно законодательству, обеденный перерыв, который длится один час, не включается в рабочее время и не оплачивается. Важно, чтобы в графиках работы управляющие корректно указывали количество часов, и за этим следят территориальные менеджеры. Пожалуйста, поделитесь деталями ситуации по почте [email protected]. Мы работаем над тем, чтобы устранить любые недопонимания в вопросах оплаты труда.
Благодарим за отзыв и открытость.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Взаимодействие с персоналом. Все было мирно до смены территориального менеджера, дальше один за одним смены управляющих в торговом зале, ты только привыкаешь к управляющему, налаживаются процессы, снова происходит смена. Стабильности и спокойствия нет абсолютно.
Условия оплаты и отдыха. У многих торговых залов элементарно отсутствовали места для отдыха персонала. Никак не билась эстетика бренда с деревянной жордочкой на складе, на которой ты мог съесть свой ледяной обед, потому что не было ни кресла, ни стола, ни тем более микроволновки.
Оплата на должности администратора никакая. Обязанностей выше крыши, а получаешь меньше продавца.
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и положительные слова о карьерном росте. Нам важно, что вы цените возможности для развития в компании.
Сожалеем, что ваш опыт не оправдал ожиданий. Понимаем, что смена руководства может вызывать стресс и неопределенность. Нам искренне жаль, что это повлияло на ваш комфорт. Мы работаем над тем, чтобы такие изменения проходили максимально плавно, с минимальным влиянием на команду.
Вопрос с зонами отдыха системно решается, мы продолжаем улучшать условия в магазинах. На данный момент 70% магазинов оснащены зоной отдыха и местами для приема пищи, мы заботимся о здоровье сотрудников и внедрили здоровый перекус на рабочем месте для команды за счет компании.
Мотивация пересмотрена с сентября этого года, увеличены фиксированные выплаты. А проект “Новый сотрудник / Новая роль” гарантирует сохранение 80% целевого дохода на новой позиции в течение 3-х месяцев адаптации. Для каждой роли в рознице внедрены наставники, помогающие в адаптации и погружении в новый функционал.
Мы ценим вашу обратную связь и будем использовать её для дальнейших улучшений.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
- политику по найму и увольнению сотрудников
- процессы тим-лидерства и концепцию руководства командой разработки в целом
- прокачать product owner'а в областях прозрачной и открытой коммуникации с командой, понимания рынка, затрат и выгод проекта, формировании требований, построения Ганта, стратегии и планирования
- пересмотреть подход к архитектуре
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и за оценку нашей команды. Нам важно знать, что вы цените свободу в процессах, комфортные рабочие условия и бенефиты.
Мы уже пересматриваем подход к управлению командами разработки, В том числе процесс оценки и принятие решения по набору специалистов в штат, или привлечение по схеме аутстаффинга.
Основное внимание уделяем усилению роли тим-лидов и созданию более прозрачной и открытой системы коммуникации. Мы понимаем, что эффективное руководство и четкая стратегия — ключевые факторы успеха команды и каждого специалиста.
Сейчас мы развиваем компетенции product owner'ов: обучение и развитие охватывают стратегическое планирование, постановку задач, оценку рисков и формирование требований.
Спасибо за ваши комментарии и вклад в развитие компании!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Всё ок, процессы выстраиваются постепенно, мне не подошло месторасположение офиса
Добрый день!
Спасибо за высокую оценку компании, команды и условий труда. Нам приятно, что работа в 12 STOREEZ оставила у вас положительные впечатления. Мы стремимся создавать среду, где каждый сотрудник чувствует себя уверенно и может развиваться.
Желаем вам успехов в дальнейшем развитии!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Порой не легко работать в трафиковые дни, я очень уставала, наверное work-life balance, но если смотреть с материальной точки зрения, то грех жаловаться. Еще было бы здорово, если бы была подработка в других магазинах, которая оплачивалась бы повышенной ставкой.
Добрый день!
Благодарим за подробный отзыв и высокую оценку работы в компании. Рады, что вы чувствовали поддержку, получали новые знания и развивались вместе с компанией. Для нас ценно, что корпоративная культура и внимание к сотрудникам нашли отклик и стали частью вашего опыта.
Понимаем, что в дни с активным трафиком нагрузка на команду возрастает. Управлять этим фактором мы стараемся при планировании штата и графиков каждого магазина. Принимаем и рассмотрим предложение о подработках.
Спасибо за обратную связь и позитивное отношение к компании. Ценим это и работаем над улучшением условий.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Спасибо за привитые высокие стандарты, которые помогают мне их распространять на другие компании.
Добрый день!
Спасибо, что отметили большое количество плюсов в работе в компании 12 STOREEZ.
Нам важно, что наши сотрудники продолжают расти и развиваться в других компаниях.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Компания не про людей. Нет внутреннего обучения, нет карьерных треков, возможности роста, прозрачного подхода к повышениям, пересмотрам зарплат, назначениям.
Огромные переработки, которые не оплачиваются, моральное истощение, выгорание, токсичная среда - вот что нужно изменить
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим мнением и отметили сильные стороны. Нам важно, что вы высоко оценили корпоративную культуру, условия работы и возможность получить уникальный опыт в команде профессионалов. Мы продолжаем развивать эти направления, чтобы работа в компании была комфортной.
Понимаем, как важно сотрудникам видеть перспективы роста. Сейчас мы обновляем карьерные треки для ключевых ролей и внедряем прозрачные критерии для повышения сотрудников. В следующем году запускаем процесс Performance Review для выявления сильных сторон и планирования дальнейшего развития. Также готовим внутренние обучающие программы для развития управленческих навыков.
Мы работаем над улучшением процессов в командах, пересматриваем структуру и цели, чтобы сделать задачи понятными, а результаты объективными. Регулярные опросы удовлетворенности сотрудников, включая оценку руководителей, помогают нам точнее видеть ситуацию и принимать конкретные меры для улучшений. Мы уделяем особое внимание ментальному и физическому здоровью команды, работаем над сокращением переработок за счет пересмотра процессов и оптимизации загрузки команд. Для сотрудников доступны занятия пилатесом, консультации психолога через ДМС и платформу «Ясно».
Сожалеем, что у вы столкнулись со сложностями и высокой нагрузкой. Мы принимаем меры, чтобы таких ситуаций не возникало. Если у вас есть дополнительные предложения, напишите нам на [email protected].
Спасибо за обратную связь — она помогает нам становиться лучше!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Уровень дохода, возможность для отдыха, комфортный график, отношение к сотрудникам, не давить на них из-за показателей, а выстраивать нормальную коммуникацию.
Добрый день!
Спасибо, что отметили сильные стороны и поделились, что можно улучшить.
Сожалеем, что вы столкнулись с трудностями. Мы пересматриваем графики, чтобы учитывать трафик магазинов и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Вопрос с зонами отдыха тоже системно решается: 70% магазинов оснащены зоной отдыха и местами для приема пищи. Мотивация пересмотрена, увеличены фиксированные выплаты и возможности влиять на премиальную часть. Мы регулярно пересматриваем планы и процент от продаж для поддержания конкурентного дохода консультантов.
Если вы готовы поделиться деталями или предложениями по улучшению работы конкретного магазина, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected].
Спасибо за обратную связь!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Более уважительное отношение руководства к сотрудникам. Улучшение графика, баланс работа/отдых.
Добрый день!
Спасибо за отзыв и высокую оценку компании, коллектива и наших изделий. Рады, что работа в 12 STOREEZ оставила у вас положительные впечатления.
Сожалеем, что вы столкнулись с трудностями, связанными с графиком и отношением руководства. Напишите нам подробнее по адресу [email protected], чтобы мы могли разобраться и отреагировать.
Благодарим за обратную связь!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
В офисе очень сильно работает кондей - жутко холодно, из-за этого многие постоянно болели. Было бы здорово, если бы руководство наконец прислушалось к большинству сотрудников и отрегулировало температуру.
В некоторых отделах до сих пор много бесполезного ручного труда - куча табличек exele, которые множатся со скоростью света - вместо автоматизации процессов. Это время сотрудников, которое можно высвободить под другие задачи.
Добрый день!
Благодарим, что поделились впечатлениями о работе и отметили положительные стороны. Мы стремимся создавать комфортные условия для каждого сотрудника и рады, что вы отметили большинство бенефитов. Приятно слышать, что вы оценили наши dog-friendly политику и дружелюбную атмосферу в коллективе.
Сожалеем, что вы столкнулись с неудобствами из-за температуры в офисе. В офисе установлен стандарт температуры в пределах 21-23 градусов, это соответствует санитарным правилам, специальные экраны-рассеиватели для кондиционеров помогают избежать прямого потока холодного воздуха.
Согласны, что вопросы автоматизации процессов очень важны. Мы продолжаем искать и внедрять решения, чтобы сократить ручной труд и ускорить процессы.
Спасибо за открытость и обратную связь.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Улучшить стоит корпоративная культуру и взаимодействия между смежными подразделениями.
Добрый день!
Благодарим за отзыв и ваш вклад в развитие нашего продукта. Вы были частью ключевой команды, и это особенно ценно для нас. Приятно, что вы высоко оценили стиль, ассортимент и качество продукта, а также магазины.
Что касается корпоративной культуры и взаимодействия между подразделениями: мы понимаем, что эти аспекты требуют внимания. Нам важно разобраться в сложностях, чтобы отреагировать на них. Если у вас были конкретные трудности, поделитесь ими по почте [email protected] — это поможет нам улучшить процессы.
Спасибо за обратную связь.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Уважительное отношение со стороны руководства, систему мотивации, возможность выбирать график работы
Добрый день!
Благодарим за отзыв и за то, что отметили положительные стороны работы, в том числе процесс адаптации. Мы стараемся сделать этот период максимально комфортным для каждого нового сотрудника.
Осознаем важность условий труда и мотивации. После пилотного запуска мы внедряем новую мотивацию во всей сети, реагируем на изменения и обратную связь команды. Если вы готовы поделиться деталями или предложениями по улучшению работы конкретного магазина, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected]. Ценим мнение команды и стремимся сделать работу в компании лучше.
Спасибо за обратную связь!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Уволить некомпетентных сотрудников
И мотивировать нынешних
Добрый день!
Спасибо, что поделились впечатлениями о работе и отметили положительные стороны. Мы стремимся создавать комфортные условия труда для всех сотрудников компании и продумывать необходимые бенефиты для каждого направления.
Мы постоянно оцениваем эффективность работы команд. В компании внедрена система OKR, у каждой команды есть цели и ключевые результаты, по которым оценивается их достижение. Нам важно разобраться в вашем замечании о мотивации и компетентности команды. Пожалуйста, напишите на почту [email protected]. Мы ценим обратную связь и стремимся сделать работу в компании лучше.
Благодарим за отзыв и желаем успехов в дальнейшем развитии.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Все настолько идеально, что и нечего предложить
Забота о сотрудниках в каждой детали, комфортная кухня\\офис\\диванчики
Добрый день!
Благодарим за отзыв о работе в 12 STOREEZ.
Мы ценим людей, которым интересно постоянно расти и развиваться.
Спасибо, что вы с нами.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
Коммуникацию между офисом и магазином.
Добрый день!
Благодарим за отзыв! Рады слышать, что вам было комфортно работать в компании и вы ценили возможности обучения в Академии 12 STOREEZ. Понимаем, как важна эффективная коммуникация, и уже работаем над улучшением взаимодействия между офисом и магазинами.
Спасибо за обратную связь и позитивное отношение к компании. Ценим это и работаем над улучшениями.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
30 отзыва4,5
+В компании работают профессионалы в своей области, независимо от отдела, с которым есть взаимодействие.
+Система документооборота и работа юридического отдела организованы очень четко и грамотно.
+Заявленные ценности компании отражаются в ее внутренних процессах.
+Сотрудники имеют высокий уровень автономии при принятии решений.
+В компании хорошо развита культура коммуникации.
+Есть множество полезных обучающих программ и возможностей для обучения.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю