Отзывы сотрудников о работе в компании PETSHOP в г. Санкт-Петербург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
PETSHOP в г. Санкт-Петербург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании PETSHOP, поделитесь своим
мнением!
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
За время работы у меня накопилось слишком много наблюдений, чтобы просто промолчать. Компания могла бы быть сильной, интересной и по-настоящему доброй — ведь она работает для животных, а это уже про заботу. Но вот парадокс: о людях здесь не заботится никто. И сейчас попробую объяснить, почему. Начну с единственного плюса Люди на местах. Обычные девочки, которые приходят по незнанию, с надеждой, с желанием работать. Они искренние, тёплые, пытаются держаться друг за друга, потому что от руководства поддержки ждать нечего. Гибрид? Да, он есть. Пока не решат в любой момент забрать — без разговоров. На этом плюсы заканчиваются. А теперь, почему здесь так тяжело работать 1. Компания застряла где-то в 90-х Философия: «Мы — работодатель, вы — держитесь». Никакого HR-бренда, никакой попытки быть привлекательными. Как будто вокруг нет десятков других компаний, которые давно поняли, что людей надо уметь удерживать. 2. Текучка, которая смывает всех Каждый сезон 60–70% штата просто исчезает. Уходят сами, увольняют, выгорают, сдаются. Особенно достаётся HR — на нас валят всё подряд: не вышел стажёр? HR виноват. условия людям не подходят? HR виноват. рынок перегрет? HR виноват. 3. «Аналитика», от которой хочется закрыть лицо руками Как-то нам прислали анализ конкурентов по продавцам. Знаете, с кем сравнивали? С зоомагазинами. Не с ритейлом, не с сетями, не с крупными работодателями. Нет, именно зоомагазины стали точкой отсчёта. После такого понимаешь, что в компании логика работает… своеобразно. 4. Стажировка — фильтр, который никто не хочет чинить Больше половины стажёров не выходит на работу. Причина очевидная: условия и реальность не совпадают. Но вместо того, чтобы что-то менять, HR снова объявляют виноватым. Так будто мы лично заставляем людей уходить. 5. К людям относятся как к одноразовым Не выполнил план? Уходи. Не важно, что происходило, что мешало, что болело и что в жизни случилось. Могут заставить писать заявление буквально одним днем— без эмоций, без разговоров, без попытки поддержать. Просто «ты нам больше не нужен». 6. Корпоративная культура отсутствует как факт Её нет. Ни мероприятий, ни вовлечённости, ни уважения. Ты — единица. Если сломалась — заменят. 7. Условия, которые озвучивают, и условия по документам — разные Кандидату рассказывают одно. В документах — другие условия, выгодные только компании. В итоге сотрудники даже не понимают, что по документам они не обязаны работать в тех объёмах, которые им навязывают. А сверху — ещё и навязанная карта Альфа-Банка. Многие даже не знают, что принуждение к открытому счёту в конкретном банке — прямое нарушение трудового кодекса. И глядя на такие практики, хочется сказать: по этой организации буквально плачет трудовая инспекция. 8. Финансовая ситуация тоже… странная Был момент, когда компании буквально нечем было платить за офис. Официально это не обсуждается, но факт остаётся фактом. И никто не может объяснить, куда уходят бюджеты, почему так много провалов и на чём вообще держится система. Но вас будут уверять, что компания давно на рынке, а значит стабильна! 9. Холодная база — как пытка Условия слабые — откликов мало. И руководство начинает давить: «Работайте по холодной базе». Работать — окей, это часть задачи. Но когда: • тебя массово посылают матом, • смеются в лицо над предложенными условиями, • называют мошенником, • ты делаешь сотни звонков в день и при этом не получаешь ни одного нормального кандидата, то проблема не в рекрутёре. Проблема в условиях. Но угадайте, кто виноват в итоге? Правильно — HR, «который плохо ищет». 10. Фаворитизм Есть люди, которым дают самые лёгкие вакансии, минимальные планы, комфортные задачи. А новеньких кидают на позиции, которые не закрываются месяцами, и потом удивляются: «Почему нет результата?» 11. Адаптация Забудьте о ней. Вас посадят на один день, вкратце расскажут, как заполнять 15 тысяч таблиц — и разбирайся дальше сам. Знакомить с коллективом? Зачем? Тебя ведь уволят через месяц. Единственный человек, которого реально стоит поменять в этой компании, — это HR-директор. Итог Компания могла бы быть классной. Могла бы быть любимой. Могла бы быть местом, куда идут за стабильностью и теплом. Но все хорошие идеи тонут в хаосе, в неуважении, в нежелании меняться. Как ни странно, такой опыт тоже полезен. Он показывает, что такое настоящее дно. И куда больше никогда не хочется возвращаться. Хочется пожелать удачи компании — вдруг когда-нибудь здесь решат уважать людей так же, как животных.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
За время работы у меня накопилось слишком много наблюдений, чтобы просто промолчать. Компания могла бы быть сильной, интересной и по-настоящему доброй — ведь она работает для животных, а это уже про заботу. Но вот парадокс: о людях здесь не заботится никто. И сейчас попробую объяснить, почему. Начну с единственного плюса Люди на местах. Обычные девочки, которые приходят по незнанию, с надеждой, с желанием работать. Они искренние, тёплые, пытаются держаться друг за друга, потому что от руководства поддержки ждать нечего. Гибрид? Да, он есть. Пока не решат в любой момент забрать — без разговоров. На этом плюсы заканчиваются. А теперь, почему здесь так тяжело работать 1. Компания застряла где-то в 90-х Философия: «Мы — работодатель, вы — держитесь». Никакого HR-бренда, никакой попытки быть привлекательными. Как будто вокруг нет десятков других компаний, которые давно поняли, что людей надо уметь удерживать. 2. Текучка, которая смывает всех Каждый сезон 60–70% штата просто исчезает. Уходят сами, увольняют, выгорают, сдаются. Особенно достаётся HR — на нас валят всё подряд: не вышел стажёр? HR виноват. условия людям не подходят? HR виноват. рынок перегрет? HR виноват. 3. «Аналитика», от которой хочется закрыть лицо руками Как-то нам прислали анализ конкурентов по продавцам. Знаете, с кем сравнивали? С зоомагазинами. Не с ритейлом, не с сетями, не с крупными работодателями. Нет, именно зоомагазины стали точкой отсчёта. После такого понимаешь, что в компании логика работает… своеобразно. 4. Стажировка — фильтр, который никто не хочет чинить Больше половины стажёров не выходит на работу. Причина очевидная: условия и реальность не совпадают. Но вместо того, чтобы что-то менять, HR снова объявляют виноватым. Так будто мы лично заставляем людей уходить. 5. К людям относятся как к одноразовым Не выполнил план? Уходи. Не важно, что происходило, что мешало, что болело и что в жизни случилось. Могут заставить писать заявление буквально одним днем— без эмоций, без разговоров, без попытки поддержать. Просто «ты нам больше не нужен». 6. Корпоративная культура отсутствует как факт Её нет. Ни мероприятий, ни вовлечённости, ни уважения. Ты — единица. Если сломалась — заменят. 7. Условия, которые озвучивают, и условия по документам — разные Кандидату рассказывают одно. В документах — другие условия, выгодные только компании. В итоге сотрудники даже не понимают, что по документам они не обязаны работать в тех объёмах, которые им навязывают. А сверху — ещё и навязанная карта Альфа-Банка. Многие даже не знают, что принуждение к открытому счёту в конкретном банке — прямое нарушение трудового кодекса. И глядя на такие практики, хочется сказать: по этой организации буквально плачет трудовая инспекция. 8. Финансовая ситуация тоже… странная Был момент, когда компании буквально нечем было платить за офис. Официально это не обсуждается, но факт остаётся фактом. И никто не может объяснить, куда уходят бюджеты, почему так много провалов и на чём вообще держится система. Но вас будут уверять, что компания давно на рынке, а значит стабильна! 9. Холодная база — как пытка Условия слабые — откликов мало. И руководство начинает давить: «Работайте по холодной базе». Работать — окей, это часть задачи. Но когда: • тебя массово посылают матом, • смеются в лицо над предложенными условиями, • называют мошенником, • ты делаешь сотни звонков в день и при этом не получаешь ни одного нормального кандидата, то проблема не в рекрутёре. Проблема в условиях. Но угадайте, кто виноват в итоге? Правильно — HR, «который плохо ищет». 10. Фаворитизм Есть люди, которым дают самые лёгкие вакансии, минимальные планы, комфортные задачи. А новеньких кидают на позиции, которые не закрываются месяцами, и потом удивляются: «Почему нет результата?» 11. Адаптация Забудьте о ней. Вас посадят на один день, вкратце расскажут, как заполнять 15 тысяч таблиц — и разбирайся дальше сам. Знакомить с коллективом? Зачем? Тебя ведь уволят через месяц. Единственный человек, которого реально стоит поменять в этой компании, — это HR-директор. Итог Компания могла бы быть классной. Могла бы быть любимой. Могла бы быть местом, куда идут за стабильностью и теплом. Но все хорошие идеи тонут в хаосе, в неуважении, в нежелании меняться. Как ни странно, такой опыт тоже полезен. Он показывает, что такое настоящее дно. И куда больше никогда не хочется возвращаться. Хочется пожелать удачи компании — вдруг когда-нибудь здесь решат уважать людей так же, как животных.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
А теперь, почему здесь так тяжело работать 1. Компания застряла где-то в 90-х Философия: «Мы — работодатель, вы — держитесь». Никакого HR-бренда, никакой попытки быть привлекательными. Как будто вокруг нет десятков других компаний, которые давно поняли, что людей надо уметь удерживать. 2. Текучка, которая смывает всех Каждый сезон 60–70% штата просто исчезает. Уходят сами, увольняют, выгорают, сдаются. Особенно достаётся HR — на нас валят всё подряд: не вышел стажёр? HR виноват. условия людям не подходят? HR виноват. рынок перегрет? HR виноват. 3. «Аналитика», от которой хочется закрыть лицо руками Как-то нам прислали анализ конкурентов по продавцам. Знаете, с кем сравнивали? С зоомагазинами. Не с ритейлом, не с сетями, не с крупными работодателями. Нет, именно зоомагазины стали точкой отсчёта. После такого понимаешь, что в компании логика работает… своеобразно. 4. Стажировка — фильтр, который никто не хочет чинить Больше половины стажёров не выходит на работу. Причина очевидная: условия и реальность не совпадают. Но вместо того, чтобы что-то менять, HR снова объявляют виноватым. Так будто мы лично заставляем людей уходить. 5. К людям относятся как к одноразовым Не выполнил план? Уходи. Не важно, что происходило, что мешало, что болело и что в жизни случилось. Могут заставить писать заявление буквально одним днем— без эмоций, без разговоров, без попытки поддержать. Просто «ты нам больше не нужен». 6. Корпоративная культура отсутствует как факт Её нет. Ни мероприятий, ни вовлечённости, ни уважения. Ты — единица. Если сломалась — заменят. 7. Условия, которые озвучивают, и условия по документам — разные Кандидату рассказывают одно. В документах — другие условия, выгодные только компании. В итоге сотрудники даже не понимают, что по документам они не обязаны работать в тех объёмах, которые им навязывают. А сверху — ещё и навязанная карта Альфа-Банка. Многие даже не знают, что принуждение к открытому счёту в конкретном банке — прямое нарушение трудового кодекса. И глядя на такие практики, хочется сказать: по этой организации буквально плачет трудовая инспекция. 8. Финансовая ситуация тоже… странная Был момент, когда компании буквально нечем было платить за офис. Официально это не обсуждается, но факт остаётся фактом. И никто не может объяснить, куда уходят бюджеты, почему так много провалов и на чём вообще держится система. Но вас будут уверять, что компания давно на рынке, а значит стабильна! 9. Холодная база — как пытка Условия слабые — откликов мало. И руководство начинает давить: «Работайте по холодной базе». Работать — окей, это часть задачи. Но когда: • тебя массово посылают матом, • смеются в лицо над предложенными условиями, • называют мошенником, • ты делаешь сотни звонков в день и при этом не получаешь ни одного нормального кандидата, то проблема не в рекрутёре. Проблема в условиях. Но угадайте, кто виноват в итоге? Правильно — HR, «который плохо ищет». 10. Фаворитизм Есть люди, которым дают самые лёгкие вакансии, минимальные планы, комфортные задачи. А новеньких кидают на позиции, которые не закрываются месяцами, и потом удивляются: «Почему нет результата?» 11. Адаптация Забудьте о ней. Вас посадят на один день, вкратце расскажут, как заполнять 15 тысяч таблиц — и разбирайся дальше сам. Знакомить с коллективом? Зачем? Тебя ведь уволят через месяц. Единственный человек, которого реально стоит поменять в этой компании, — это HR-директор. Итог Компания могла бы быть классной. Могла бы быть любимой. Могла бы быть местом, куда идут за стабильностью и теплом. Но все хорошие идеи тонут в хаосе, в неуважении, в нежелании меняться. Как ни странно, такой опыт тоже полезен. Он показывает, что такое настоящее дно. И куда больше никогда не хочется возвращаться. Хочется пожелать удачи компании — вдруг когда-нибудь здесь решат уважать людей так же, как животных. За время работы у меня накопилось слишком много наблюдений, чтобы просто промолчать. Компания могла бы быть сильной, интересной и по-настоящему доброй — ведь она работает для животных, а это уже про заботу. Но вот парадокс: о людях здесь не заботится никто. И сейчас попробую объяснить, почему. Начну с единственного плюса Люди на местах. Обычные девочки, которые приходят по незнанию, с надеждой, с желанием работать. Они искренние, тёплые, пытаются держаться друг за друга, потому что от руководства поддержки ждать нечего. Гибрид? Да, он есть. Пока не решат в любой момент забрать — без разговоров. На этом плюсы заканчиваются.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Нормальное место работы, но не для меня) ЗП, коллектив
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Ужасное начальство. Если что-то не нравится, сразу отправляют на 3 буквы. Змеиный коллектив. Подставят на ровном месте. Потраченное время в пустую. Нет
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Бывают загруженные дни, но в остальном все отлично. Хорошее место для тех, кто любит животных. Постоянно узнаю что-то новое о кормах, уходе и товарах. Хорошие премии за хорошие продажи. Не так давно стала наставником и теперь сама обучаю новых сотрудников
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Хотелось бы ДМС Хорошая компания, работаю уже больше года. Зарплата всегда вовремя, график составляется заранее, но можно взять еще и доп смены. Я раньше не работала и петшоп стал началом, здесь классные наставники и система обучения.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Работал в складе в Парголово. Место не самое лучшее, полная неорганизованность, уборка занимает по 2 часа, начальство просто ужасное. Единственное положительное - это Дарья, оператор. Иногда можно попить с ней чай.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Отзыв о работе в отделе подбора персонала компании "ПетШоп" Зарплата в компании невысокая, а руководители отделов, занимающихся подбором персонала, не всегда адекватны и часто требуют от сотрудников работать за минимальные деньги. Однако для новичков работа в этой компании может быть полезной, так как здесь можно получить хороший опыт в подборе персонала. Если вы только начинаете свою карьеру в этой сфере, то работа в "ПетШоп" может стать отличным стартом. Отдел рекрутеров в компании большой, и заказчики часто бывают сложными и требовательными. Коллектив и непосредственный руководитель помогут вам адаптироваться и влиться в рабочий процесс. Однако, если вы планируете работать в компании более года, то, скорее всего, вам придется искать новые возможности для карьерного роста, так как после года работы в компании может наступить профессиональное выгорание.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
После ухода руководителя в январе 2025 года стало очень сложно. Новое руководство совсем не прислушивается к сотрудникам и даже не делает вид, что им интересно что-то. Многие хотят уйти из-за этого и ищут другие места. Они хотели написать коллективное обращение директору, но решили, что в этом нет смысла, так как им не вернут всё обратно. Работа на удаленке и так заставляет чувствовать себя вне коллектива, а с нынешним руководством - совсем забытым. Они не выходят на связь несколько дней, а если и выходят - не могут ответить на вопросы. Очень грустно, что из-за нового руководства появилось столько негатива и многое разваливается. Я работала оператором колл-центра на протяжении более чем трех лет. За это время я видела много улучшений в своей работе. У меня была замечательная руководительница, с которой я была готова пойти "хоть в огонь, хоть в воду". Заработная плата всегда выплачивалась вовремя и честно. Коллектив был неплохой, и мы помогали друг другу. Предоставлялись оплачиваемые отпуска и больничные. Однако я больше не могу рекомендовать эту компанию, так как руководство изменилось.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
МОЙ ОТЗЫВ ПРО ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.
Девочки, сегодня на перекуре вам будет, что обсудить.
Итак, берут в отдел всех подряд. Потому что ЗП нищенская, человек с опытом или без, уважающий свой труд, вряд ли согласится. Недостаток персонала в самом отделе постоянный. Вакансия есть всегда. Планы по закрытию практически невыполнимые. Премии изредка бывают, но они такие смешные.. обнять и плакать.
ЗП поднимают (несущественно) только когда совсем пригорит. На повышение можете расчитывать только если вас очень нужно удержать. На вашей ЗП это не отразится, а вот на списке обязанностей очень даже.
Текучка в отделе сумасшедшая. Рекрутер - расходный материал, постоянные запугивания «рынком труда». Прежде чем гнобить другие отделы за текучку и хамское отношение, пожалуйста, разберитесь сначала в своем.
Заказчики-хамы, из-за которых надежды закрыть вакансию не останется совсем, когда вы будете терять и без того редких кандидатов.
Вы станете врагом номер один, когда принесете заявление на увольнение. Отношение к вам тут же изменится до неузнаваемости.
Про какие-либо плюшки сказать нечего. Их нет. Разве что чашку дарят при трудоустройстве (если есть) и чай безлимитный (тут прям лайк и от души спасибо)
Можно сколько угодно проводить «анонимных» опросов на тему того, как рекрутерам работается в отделе, правду в них все равно никто не напишет - плохо работается, напряженно работается. Мысли уволиться оттуда есть у каждого. Руководству об этом конечно никто не говорит, но между собой обсуждают все. Любой рекрутер, прочитавший отзыв, со мной согласится.
Поэтому до самой успешной hr службы «сто второму» еще очень далеко.
Я однозначно рекомендую петшоп если вам надо научиться пользоваться телефоном и НН. А так же протестировать свою нервную систему.
Но если все вышеописанное вам не нужно, ищите другую компанию.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Всем привет. Ребят вот читаю ваши отзовы на данную компанию и офигиваю. В данной компании я проработала больше трех лет и как вы описывает её поражает. Одни плачут что выплаты три раз в месяц и не хватает на жилье, а вы побывали не тратить все деньги сразу, тем более при трудоустройстве про выплаты говорят. Потом некоторые говорят что руководство плохое, а не пробывали нормально поговорить и донести до руководства что вы хотетите и можен ли это решить в той или иной сферы, плюс с не пониманием между собой. За все время работы у меня проблем с этим небыло ни с кем. Если идёт плохое отношение, то это только если вы сами себя показываете в неадыквате. Это работа, есть определённые требования в любой сфере и если говорят что нужно сделать, то нужно делать, а не принимать близко к сердцу и плакать. Короче пока вы сами не попробуете и не увидеть сами читать остальное не вижу
Читать далее...
Работник
0
1
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Кадровик Елизавета сначала соглашается со всеми вашими заявленными условиями труда, графиком и оплатой. Вы теряете бдительность. Затем вам присылают Анкету, где нужно указать персональные данные, фактический адрес проживания, данные паспорта и тд..После отправки данных получаете отказ. Вас поимели, бинго.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Если коллектив хороший и постоянный, заместитель директора адекватный, работать очень комфортно. Приходишь в магазин как к себе домой и не переживаешь, что что-то будет не так.
Белая зп. Все отпуска оплачиваются по ТК. В учебный отпуск ухожу без вопросов. В плане графика работы стараются идти навстречу.
Надбавки за переработку, стаж и наставничество.
Зарплата зависит от выручки магазина и выполненных планов, это надо учитывать. За бОльшую зп конечно будет больше работы, покупателей и суеты.
В магазин приходят с животными. Дружим со всеми собаками и несколькими котами.
Карьерный рост есть, можно уйти в заместители или в офис, на склад.
Советую найти себе комфортный магазин, где вы будете понимать, какой темп работы вас устраивает, какая зп вам нужна, и все нормально сложится.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Прошу проверить директора Наталью Андрееву на проверку соответствия своей должности
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Зарплата без задержек, график, возможность подработки.Обучение. Скидки для сотрудников.
Если вы хотите зарабатывать деньги , то есть смысл идти в Петшоп, но если хотите пересидеть и ничего не делать , то Вам не сюда
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Управляющая магазином Ирина Андреевна не в себе, отношение к сотрудницам избирательное, то есть кто гладит ее по шерсти с теми она в контактах а те кто высказывают своё мнение сразу становятся врагами. Также ее любимая сотрудница Галина на Садовой 97, лижит ей задницу. В Соном коллектив хороший, за исключением их. Инвентаризация ведется безучетно, раз в полгода когда сотрудники уже сто раз поменялись, недостачу списывают с сотрудников. Скудный выбор в магазине на которой жалуются клиенты. Также штрафуют за не выход при этом по уважительной причине и штрафы что не пройдешь их глупые курсы. О чем не говорят при заключение договора. Не рекомендую устраиваться в эту контору, берегите себя.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Работала продавцом на Садовой 97 и во что скажу, бегите с этой конторы гнилой и не возвращайтесь туда. Обещают зарплату 45 тысяч в первый месяц - полный бред. Платят 3 раза в месяц копейки, по 10 тысяч, что жить невозможно. Не аренду оплатить на эти деньги, ничего. Особенно смешно, когда приходит Виктория обучать и льёт в уши полное враньё, а после увольнения её улыбочка сразу спадает.
И дело не только в зарплате. Сотрудники гнилые, постоянно текучка кадров. Передаю привет Гале на Садовой, ну как, нравится крысятничать начальству и воровать? ;) Всем говорит, что обучает сотрудников идеально, а сама косячит в работе постоянно, даже тайного покупателя не может пройти лучше новичка. И бросают новичка 2/2 через 2 дня обучения одного на смену, а потом удивляются, что он накосячил из-за неопытности. Кстати, если хотите 5/2, то не идите. Ваша зарплата выше не будет, а олды коллектива будут срать вас постоянно, ведь им не нужны 5/2 ;) Это их слова.
Попросил выходной за свой счёт? Фиг вам, отмена и штраф 5 ка за не выход на смену, хотя в офисе при трудоустройстве говорят совершенно по другому. Инвентаризацию сделали через пол года, когда несколько сотрудников сменились и ты будешь оплачивать их косяки :) Зам руководитель Ира вообще песня, постоянно ничего не знает, обсуждает внешность сотрудника с жирными тётками прямо при тебе, постоянно крысят и шушукают в подсобке. Когда моя коллега просила отгул из-за того что маму надо в больницу везти, они послали её матами в чате и выписали штраф за не выход. Кстати, если вам на смене стало плохо и вы уезжаете на скорой, то тоже штраф за это. В чате с сотрудниками постоянно жалуются на зарплату, потому что её срезают и с каждым разом платят мало, даже если ты выходишь в доп. смены. Не идите в петшоп ни в коем случае, тут везде обман и гигантская текучка, уважайте себя. Мы уволились коллективно, оставив этих крыс самих гнить в этом магазине.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Пустая трата времени,сначала в вас будут «заинтересованы» а потом по факту конкуренция где выбирают по симпатии
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
предвзятость руководства (в зависимости от должности у вас есть *человеческий фактор*) если офисные сотрудники за один день изменили процент скидки/пополнение бонусов два раза, это уже твоя вина что ты не успеваешь поменять цены на пол магазина, обслужить покупателей, принять товар 60+ позиций, обработать и упаковать возврат или излишек, собрать доставку, рассказать каждому 3 покупателю какие у вас есть корма и хотя бы кратко их состав если не успел все это сделать до вечера, это уже твои проблемы. завышают план, когда коллектив еще предыдущий не выполнил постоянная текучка сотрудников(в принципе понятно почему) и как я уже сказала практически каждодневная смена ценников, скидки часто переплетаются между собой из за чего происходят часто ошибки и в итоге если ты не поменял скидку, то будь готов выкладывать из кармана разницу покупателю недобросовестное отношение к товару который продают. бесплатное обучение от работодателя по товару, в магазине выделяется время для отдыха, выплаты вовремя, оплачивается больничный, предоставляется фирменная одежда, есть возможность подработки на других точках магазина, отменили систему штрафов
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Всё было отлично пока на середине обучения мне не написали что со мной прощаются. Менеджер не предложила других мест в магазинах или в других сервисах. Это обучение не засчитывается в их компании . Меня оставили с бумажками без времени денег часов сна. Причем я делала все максимально быстро. Сразу договаривалась на ближайшую дату собеседования и обучения но руководитель посчитал что отписаться в середине дня что берет старого сотрудника будет правильней.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Петшоп может на середине обучения попрощаться с тобой , оставив без времени, адекватного сна, денег .
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Увольняют без причины. Ну т.е. причина: вернулись старые работники! А новых увольняют! Мы что отбросы? Заткнули временную дырку нами, а потом пинка под зад! Заявление заставляют писать по собственному желанию! Зп не высокая!
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Добро пожаловть в ад. Не идите в эту компанию. Целыми днями стоишь делаешь ценники на одинаковый товар,т. е.дубли. Такое впечатление что если будет стоять два ценника то сразу будут люди все б***ь подряд покупать.Отдельный принвсем тупорылым управляющим, особенно Наташе Петровой. Хорошо лижется Андреевой Наталье? Обратите внимание на своих сотрудников,скоро вы сами встанете и будете работать. Гореть вам всем в аду.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Даде не вздумайте идти в эту компанию. Издеваются над продавцами,заставляют х*ячить эти ценникии,имею ввиду дубли на одинаковый товар. Руководсту кажется если стоят ценники на одинаковый товар то люди побегут покупать все,бред полнейший.Накипело,подняли з.п. на сранных 4к. а забирают 40. Если вам дороже ваше здоровье и время,проходите мимо этой компании.Руководители все тупорылые,приходят в магазин с таким видом как будто Президент зашел. Управляющие к вам вопрос вы кто такие? Вы такие же как и мы мясо. Вы только кричать и орать можете,прийти помочь своим сотрудникам вы ноль в этом. Только лизать можете руководству. Компания просто днище.Люди обходите мимо этот магазин и компанию. З.п. 32 р. Задумайтесь нужно вам это или нет. Особое внимание. Управляющим, На. Петрова.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Отвратительный коллектив. Выживали с первого дня. Подсылали своих знакомых, чтобы валили стажера под камерами, а после стояли и хихикали с ними со словами: «вот такой у нас стажер». Фотографируют, как ты работаешь, даже твой поиск в телефоне))) Хотя сами сидят под камерами в них на тумбе в полускрюченном положении. Когда обращаешься с вопросами - закатывают глаза. Когда не обращаешься - бегут жаловаться начальству, что стажер «не инициативен». Книгу стажера пришлось прочитать 4 раза!!! И все равно валили, спрашивая то, чего человек, не относящийся к этой сфере знать не может. Хамят, не спрашивают, когда тебе удобно выйти на обед. Сначала они, а потом уже стажеры. Вот почему у них всегда открыты вакансии. Выживают там только «старички». Дедовщина для этого магазина актуальна в любой день недели. Руководство хамит, не здоровается, шлет, куда подальше, можно сказать. Работать в этом невозможно. Это я еще молчу про то, что ты делаешь все, особенно, если ты новенький: разгружаешь поставку, печатаешь ценники, обслуживаешь покупателей, заполняешь отчетности, ты делаешь ВСЕ. В это время на тебя косо смотрят и смеются, либо вообще отсутствуют в магазине. Хотя по регламенту во время поставки это запрещено. НЕ ИДИТЕ ТУДА, СЕБЕ ДОРОЖЕ! ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЕЩЕ БУДЕТЕ ДЕНЬГИ СВОИ ВЫПРАШИВАТЬ ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ, И ДАЛЕКО НЕ ФАКТ, ЧТО ВАМ ВЫПЛАТЯТ ПО ЗАСЛУГАМ!!!
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Коммуникация между отделами. Улучшения условий труда. Повышение квалификации переговоров между рядовыми сотрудниками и высшим управляющим сегментом Коллектив дружный. Интересное направление деятельности, но работа не для всех. Прекрасный опыт для познания местности.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Не смогла пройти мимо, и не написать свое мнение! Поражаюсь на злобность, тупость и полную неадекватность пишущих ниже людей…
Компания постоянно развивается. Всегда прислушиваются к своим сотрудникам. Готовы к улучшениям и изменениям, тем более если касается работы обычных продавцов. Да, есть минусы везде - но зачем так нагло врать и писать гадости, не понятно за 2 года работы мое отношение к этой компании только положительное. И когда уходила не было никаких претензий ни со стороны коллектива, ни тем более со стороны руководства.
Вот Что я могу отметить в +:
- Расположение магазина - в основном всегда рядом с домом. А если вдруг переезжаешь - то пойдут на встречу и переведут на другой адрес
- Своевременная выплата зп. За 2 года задерживали 1 раз на 1 день - но выплачивают всегда все в полном обьеме. Вся информация по премии всегда в открытом доступе для продавцов. Не знаешь за что получил - зайди и посмотри, все четко и понятно.
- Лояльное и понимающее руководство. Всегда идут на встречу, и помогают решить любые вопросы. Да, бывают ругаются, но всегда за дело.
- Обучение - вся информация предоставляется. Единственное не всегда во время, особенно по новым кормам, а также ошибки - но их вроде всегда исправляли, когда про них писали в комментариях.
- Есть возможность подработки - если хочешь больше денег.
- Клиенты и их питомцы, которые часто приходят в магазин.
- Есть скидки для сотрудников и всякие разные плюшки (бонусы за обучение, подарки)
- Все обязанности продавца расписаны для тупых. Надо делать то то и то-то и будет тебе счастье. А если кто-то не делает, и думает, я пошел работать и мне будут платить мильоны просто за то что я пришел, то наверное это невоспитанные маменькины сынки, которые и в туалет сами не сходят…
- канцелярия и хоз товары предоставляются
- кто-то писал про сосульку на носу в морозы, так нам сразу прислали обогреватель когда замерзал весь город, просто мы сказали, что замерзаем. (А в некоторых точках сидели с открытыми дверьми)))
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Начальство на костёр!) Наталья Андреева огромный привет вам. Знали бы вы как я рада, что ушла с вашего минного поля. Мне интересно за каждый штраф вам деньги в карман падают. Условия труда адские. Зимой сидишь с сосулькой на носу, двери до конца не закрываются, дак ещё и обогреватель прислали выборочно на магазины. Единственный плюс - это крепкий коллектив на магазине, потому что если там не держаться друг за друга, то начальство тебя просто сожрёт!!! Кстати вы знали, что если вам вызывали скорую и вы в полумертвом состоянии, то это 5к штрафа и посыл нахуй от ЗАМа. В офисе все такие приветливые и добрые, но когда вы выйдете на работу вы просто ахуеете. А да ещё если вас обворовывают, то вы ничего не можете сделать кроме замечания, просто можете списать этот товар с вашей ЗП и причмокнуть пятки Шакуровой.
Читать далее...
Работник
0
0
PETSHOP
г. Санкт-Петербург
131 отзыва2,4
Kaбанова Мaргapита и Шeвчeнкo Aнaстaсия просто Спецы по штрафам ,стукачеству Haташе Aндрeeвой) весь коллектив делят на две части,которые им не нравится Сливают в открытую,и любимчиков,отношение хуже некуда,штрафы за все
Работаешь один в смену и отошел в туалет а у тебя поставка? Штраф
У Шeвчeнко видимо давным давно не было нормального мужика,раз она 24/7 за камерами смотрит) еще и не свой любимый Менделеева 9,который выгораживают как ИДЕАЛ!
Нет зимней формы,батарей нет,никогда ничего не чинят,просто ужасная старая поломанная касса,работаешь 7/0 и всем наплевать что у тебя есть своя жизнь
Вечно эти двое оскорбляют других замов,переманивают ребят с других секторов к себе под предлогами что все замы ужасны.
Вечно чем то угрожают
Постоянно заставляют платить деньги,работаешь два дня и у вас инвента? Плати деньги.
Очень хамски общаются,любимая фраза обеих:
-ЧЕМОДАН ВОКЗАЛ И НАXYЙ
С учетом того что везде постоянно нет сотрудников)
Так же,если вы не выполните план,вас будут ненавидеть и запрещать вам абсолютно все
Две крысы,которые подмазываются к тебе,настраивают коллектив против тебя,и потом просто травят.
Нaташa Петрoва,если ты это читаешь,знай,две эти особы хотят тебя «слить» и ненавидят,и переманивают людей с твоего сектора к себе)))
БЕГИТЕ С ЭТОЙ СЕТИ,здесь за все платить будете вы
Больничные они принимают как хотят(могут и не принять и не заплатить)
Нет расчетных листов,нет воды
Вечно недовольное начальство
Везде штрафы
Кассы старые
Чините и мойте все сами
Работаете одни в смене
БЕГИТЕ ОТ ТУДА
ЭТО АДСКИЙ АД
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю