Работник отзывы сотрудников компании 12 STOREEZ
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании 12 STOREEZ,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в 12 STOREEZ, поделитесь своим мнением!
12 STOREEZ
г. Москва
16 отзыва4,5
Более уважительное отношение руководства к сотрудникам. Улучшение графика, баланс работа/отдых.
Добрый день!
Спасибо за отзыв и высокую оценку компании, коллектива и наших изделий. Рады, что работа в 12 STOREEZ оставила у вас положительные впечатления.
Сожалеем, что вы столкнулись с трудностями, связанными с графиком и отношением руководства. Напишите нам подробнее по адресу [email protected], чтобы мы могли разобраться и отреагировать.
Благодарим за обратную связь!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
16 отзыва4,5
В офисе очень сильно работает кондей - жутко холодно, из-за этого многие постоянно болели. Было бы здорово, если бы руководство наконец прислушалось к большинству сотрудников и отрегулировало температуру.
В некоторых отделах до сих пор много бесполезного ручного труда - куча табличек exele, которые множатся со скоростью света - вместо автоматизации процессов. Это время сотрудников, которое можно высвободить под другие задачи.
Добрый день!
Благодарим, что поделились впечатлениями о работе и отметили положительные стороны. Мы стремимся создавать комфортные условия для каждого сотрудника и рады, что вы отметили большинство бенефитов. Приятно слышать, что вы оценили наши dog-friendly политику и дружелюбную атмосферу в коллективе.
Сожалеем, что вы столкнулись с неудобствами из-за температуры в офисе. В офисе установлен стандарт температуры в пределах 21-23 градусов, это соответствует санитарным правилам, специальные экраны-рассеиватели для кондиционеров помогают избежать прямого потока холодного воздуха.
Согласны, что вопросы автоматизации процессов очень важны. Мы продолжаем искать и внедрять решения, чтобы сократить ручной труд и ускорить процессы.
Спасибо за открытость и обратную связь.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
16 отзыва4,5
Улучшить стоит корпоративная культуру и взаимодействия между смежными подразделениями.
Добрый день!
Благодарим за отзыв и ваш вклад в развитие нашего продукта. Вы были частью ключевой команды, и это особенно ценно для нас. Приятно, что вы высоко оценили стиль, ассортимент и качество продукта, а также магазины.
Что касается корпоративной культуры и взаимодействия между подразделениями: мы понимаем, что эти аспекты требуют внимания. Нам важно разобраться в сложностях, чтобы отреагировать на них. Если у вас были конкретные трудности, поделитесь ими по почте [email protected] — это поможет нам улучшить процессы.
Спасибо за обратную связь.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
16 отзыва4,5
Уважительное отношение со стороны руководства, систему мотивации, возможность выбирать график работы
Добрый день!
Благодарим за отзыв и за то, что отметили положительные стороны работы, в том числе процесс адаптации. Мы стараемся сделать этот период максимально комфортным для каждого нового сотрудника.
Осознаем важность условий труда и мотивации. После пилотного запуска мы внедряем новую мотивацию во всей сети, реагируем на изменения и обратную связь команды. Если вы готовы поделиться деталями или предложениями по улучшению работы конкретного магазина, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected]. Ценим мнение команды и стремимся сделать работу в компании лучше.
Спасибо за обратную связь!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Екатеринбург
16 отзыва4,5
Коммуникацию руководства со специалистами, структуру компании довести до ума (а не на уровне местечкового бренда), поднять зарплаты специалистам, которые сейчас ниже по рынку, перестать надеяться на то, что толпа ассистентов спасет от нехватки опытных спецов
Добрый день!
Благодарим, что поделились мнением о работе и отметили положительные стороны. Мы стремимся к тому, чтобы создать комфортную рабочую среду для каждого сотрудника.
Мы улучшаем внутренние процессы, на регулярное основе проводим пересмотр заработных плат и развиваем оргструктуру под потребности бизнеса. Нам важно, чтобы наши сотрудники чувствовали себя комфортно и развивались внутри компании. Сожалеем, что вы столкнулись со сложностями. Пожалуйста, поделитесь с нами деталями ситуации по почте [email protected], чтобы мы могли разобраться и отреагировать.
Спасибо за обратную связь.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
16 отзыва4,5
Уволить некомпетентных сотрудников
И мотивировать нынешних
Добрый день!
Спасибо, что поделились впечатлениями о работе и отметили положительные стороны. Мы стремимся создавать комфортные условия труда для всех сотрудников компании и продумывать необходимые бенефиты для каждого направления.
Мы постоянно оцениваем эффективность работы команд. В компании внедрена система OKR, у каждой команды есть цели и ключевые результаты, по которым оценивается их достижение. Нам важно разобраться в вашем замечании о мотивации и компетентности команды. Пожалуйста, напишите на почту [email protected]. Мы ценим обратную связь и стремимся сделать работу в компании лучше.
Благодарим за отзыв и желаем успехов в дальнейшем развитии.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Екатеринбург
16 отзыва4,5
Коммуникация с руководством, условия физически и мотивационные. Руководство часто не понимает как раьотает определенные сектора по факту и выбираются условия которые ухудшают работу и усложняют процессы. Много переработка которые не компенсируются.
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв. Рады, что вы находите проекты интересными и цените работу команды.
Мы уделяем большое внимание качеству коммуникации и стремимся обеспечивать комфортные и мотивирующие условия для сотрудников. Нам жаль, что вы столкнулись с трудностями, связанными с организацией процессов и условиями работы. Если переработки или другие вопросы требуют обсуждения, напишите нам на [email protected]. Это поможет детально разобраться и предложить подходящие решения.
Спасибо, что делитесь своим опытом. Мы работаем над тем, чтобы сделать процессы удобнее.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Екатеринбург
16 отзыва4,5
Все отлично! Желаю бренду процветания!
Добрый день!
Спасибо за отзыв и высокую оценку. В 12 STOREEZ мы ценим людей, которым интересно постоянно развиваться.
Благодарим за отзыв и вклад в развитие компании.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Екатеринбург
16 отзыва4,5
Нет никакого развития… Очень физические нагрузки, всегда не хватает штатов. Процессы товарообмена между магазинами и складами. Частенько бывают стрессовые ситуации, но я уже адаптирована ко всему)
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим мнением о работе в нашей компании. Мы рады, что вы отметили положительные моменты и были довольны командой.
Мы понимаем, насколько важно развитие, и стремимся создавать для этого возможности. В частности, корпоративная академия активно работает над обучением сотрудников розничной сети. В прошлом году в большинстве магазинов появились новые административные роли. Большинство назначений на эти роли произошло из числа наших сотрудников. Также существуют горизонтальные возможности для развития, например, переход на новую линейную роль мерчендайзера.
Сожалеем, что вы не увидели для себя возможностей роста и сталкивались со стрессовыми ситуациями. Мы понимаем, что в высокий сезон продаж нагрузка возрастает и могут возникать нестандартные ситуации. Мы прилагаем усилия для обеспечения укомплектованности штата в каждом магазине, и средний показатель укомплектованности составляет 95%.
Благодарим вас за отзыв и продолжаем работать над улучшением процессов в наших магазинах.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Екатеринбург
16 отзыва4,5
Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников) и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе в этой организации увольнение сотрудников одним днём это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и за то, что отметили сильные стороны компании. Рады, что вы цените бенефиты и возможность гибкого графика — нам важно поддерживать комфорт и заботиться о сотрудниках.
Мы работаем над автоматизацией процессов, чтобы минимизировать ручной труд и упростить задачи. ENPS-опросы помогают нам лучше понимать ситуацию в коллективе и планировать улучшения. Вопросы компенсации за замещение обязанностей также находятся в фокусе, чтобы учесть их в системе мотивации.
Сожалеем, что вы столкнулись с трудностями в общении. Если готовы поделиться подробностями, напишите нам на [email protected]. Ваши комментарии помогут принять точные и своевременные меры.
Спасибо за обратную связь!
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
16 отзыва4,5
Все настолько идеально, что и нечего предложить
Забота о сотрудниках в каждой детали, комфортная кухня\\офис\\диванчики
Добрый день!
Благодарим за отзыв о работе в 12 STOREEZ.
Мы ценим людей, которым интересно постоянно расти и развиваться.
Спасибо, что вы с нами.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Екатеринбург
16 отзыва4,5
Ненормированный рабочий день, ужасное отношение руководства к сотрудникам . Зарплата ниже рынка, которая абсолютно не соответствует требованиям к сотрудникам.
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
16 отзыва4,5
Коммуникацию между офисом и магазином.
Добрый день!
Благодарим за отзыв! Рады слышать, что вам было комфортно работать в компании и вы ценили возможности обучения в Академии 12 STOREEZ. Понимаем, как важна эффективная коммуникация, и уже работаем над улучшением взаимодействия между офисом и магазинами.
Спасибо за обратную связь и позитивное отношение к компании. Ценим это и работаем над улучшениями.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Екатеринбург
16 отзыва4,5
Так как я еще работаю в данной компании, компания знает свои слабые стороны и поэтому делает все, чтобы улучшить ситуацию
Добрый день!
Благодарим за отзыв и вклад в развитие нашего продукта. Очень ценно, что вы отметили комфорт рабочего пространства и подход к ведению бизнеса.
Спасибо еще раз за обратную связь и за преданность компании. Ценим, что вы с нами, и продолжаем работать над улучшениями.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Екатеринбург
16 отзыва4,5
зарплата каждый раз приходила день в день, однако всегда вечером (18~22 часа) на все банки, которыми пользовались мои коллеги; нет абсолютно никакой зоны отдыха (молчу уже о том, что негде хранить и греть еду); неорганизованно сладкое пространство (поставки вещей были огромные, а склад маленький, при этом, новый склад выделять не торопились); внедрение новых обязанностей, которые понижают люкс сегмент (рассылки и тд)
Добрый день!
Благодарим за отзыв. Приятно, что вы отметили лояльность руководства и поддержку, а также бенефиты, которые доступны нашей команде. Мы рады, что эти аспекты сделали ваше время в компании комфортнее.
Выплаты всегда производятся вовремя, возможные задержки связаны с графиком банков.
Зона отдыха — важный вопрос, и мы продолжаем улучшать условия в магазинах. Сейчас 70% магазинов оснащены зонами для приёма пищи. Также в каждом магазине есть микроволновые печи и места для хранения еды. Рабочие площади складов находятся под постоянным контролем, и мы продолжаем их оптимизацию для удобной работы с поставками.
Новые обязанности вводятся для повышения качества сервиса, и мы контролируем их влияние на восприятие люксового сегмента.
Спасибо за вашу обратную связь — она помогает нам становиться лучше.
Читать далее...
Работник
0
0
12 STOREEZ
г. Москва
16 отзыва4,5
+В компании работают профессионалы в своей области, независимо от отдела, с которым есть взаимодействие.
+Система документооборота и работа юридического отдела организованы очень четко и грамотно.
+Заявленные ценности компании отражаются в ее внутренних процессах.
+Сотрудники имеют высокий уровень автономии при принятии решений.
+В компании хорошо развита культура коммуникации.
+Есть множество полезных обучающих программ и возможностей для обучения.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю