Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании WAZZUP
Москва
Комментарий
Из минусов - собственник объявил, что хочет в компании видеть только лучших из лучших, говоря, что страшно представить, каких крутых результатов можно достичь, если вокруг все заряжены, делают свою работу на 5 и прыгают выше головы. Да, звучит это, как возможность сделать, что-то крутое и мне такая позиция чем-то откликалась. Но я, все же, по ряду причин с ней не согласна. Работать, именно мне, это не мешало в связи с высоким уровнем мотивации, но учитывайте этот момент при трудоустройстве. Ленивых тут не любят и не держат. Отсидеться и отмолчаться не получится на любой роли. Особенно руководителям ( а это я уже считаю большой плюс) Мне очень нравилась свобода принятия решений, коллектив, было классно работать среди заряженных людей Один из наиболее важных плюсов — это удаленка, изначально она стала определяющей при выборе данного работодателя
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании WAZZUP
24.07.2026
Преимущества: Практически полностью «автоматический» процесс отбора кандидатов Привлекательные условия, если вы каким-то образом попадете на работу в эту замечательную компанию Недостатки: Весь процесс найма, максимально удобный для компании и максимально неудобный для соискателей, т.к. вся ответственность и риски работодателя перекладываются на них. В первую очередь вам нужно пройти так называемый «тест на логику» с кривыми формулировками и противоречащими вариантами ответа, который никак не связан с работой сотрудника поддержки — практически без ошибок. После этого вас пригласят на собеседование с HR, которая будет рассказывать, какая у них классная компания, самая лучшая поддержка на рынке, что все остальные «лохи» (там буквально используется это слово в презентации), про условия работы, в общем всё ± стандартно. Также раскрывается еще одна интересная деталь — чтобы попасть к ним на работу, а точнее получить шанс, нужно полностью самостоятельно пройти неоплачиваемое (!) обучение, которое длится 4 дня, пройти несколько тестов по каждому модулю, затем на 4-ый день пройти финальный тест, дообучение в тот же день (!) и практические задания, которые, естественно, тоже не оплачиваются. И только после всех этих этапов вас может быть пригласят на собеседование с руководителем. Немного про само обучение — оно очень плохое. Выглядит как набор заметок человека, который что-то знает про сервис и немного копирует официальную внешнюю базу знаний сервиса. Информация разбросана по нескольким разным источникам: Внутренняя таск-трекер система компании Отдельные документы на гугл документах без какой-либо связи или иерархии Видео куски каких-то [censored] на гугл диске Официальная база знаний сервиса В общем и целом выглядит как набор текста и ссылок на разные источники, упомянутые выше. В целом обучение не особо сложное (хотя HR утверждает обратное), оно просто очень криво составлено и рассчитано на тех, кто может просто зазубрить кучу информации за 4 дня. Понимания сервиса такое обучение не дает и на реальные вопросы клиентов вы скорее всего всё равно без опыта отвечать не сможете. Тесты в конце модулей так же составлены плохо — есть неоднозначные формулировки как в вопросах, так и в ответах — сами тесты как будто проверяют не знание, а возможность втупую зазубрить материал и понять логику составителей теста. Финальный тест на четвертый день еще хуже — формулировки вопросов и вариантов ответов максимально сложные, так, чтобы вы не могли быстро найти информацию во всех источниках, и сами вопросы, опять же, просто проверяют зубрежку каких-то мелких ненужных деталей. Набрать нужно не менее 20 баллов из 25, на тест дается всего 25 минут, то есть по минуте на вопрос. Далее этого этапа не удалось пройти, но могу предположить, что и практические задания составлены по такому же принципу. И не забываем, что после всех этих этапов нужно еще успешно пройти собеседование с руководителем..
Специалист службы поддержки клиентов
04.12.2025
ПРОШЛА ВСЕ ЭТАПЫ ОТБОРА, ВСЕ ТЕСТЫ СДЕЛАНЫ БЫЛИ, ЗАСТАВИЛИ ЗАРЕГЕСТРИРОВАТЬСЯ В СВОИХ ТУПЫХ ПРОГРАММАХ, ЧУТЬ НЕ КУПИЛА ПОДПИСКУ, БУДЬТЕ АККУРАТНЫ! ОНИ ВАС ЗАСТАВЯТ СОЗДАТЬ АККАУНТ В БИТРИКС, ГДЕ С ВАС ДЕНЬГИ МОГУТ НЕЗМЕТНО ЧЕРЕЗ ВНИМАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ ПОДПИСКУ ВЫПОЛНИТЬ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ! В ИТОГЕ ПРИШЕЛ ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ, НУ ЧЕ ЗА ПДОРЫ. СТОЛЬКО ЧАСОВ УГРОБИТЬ НА ЭТИ КУЕВЫЕ ЗАДАНИЯ. В ИТОГЕ, БИТРИКС Я УДАЛИЛА, А ВОТ С ИХ СОБСТВЕННОЙ ПЛАТФОРМЫ НЕЛЬЗЯ ПРОСТО ТАК УДАЛИТЬСЯ. НАПИСАЛА ИМ, НАЧАЛИ ИГНОРИТЬ, ДА ДА, КАК ТОЛЬКО НАЧАЛА УГРОЗУ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПОЛИЦИИ ИЛИ НАДЗОРА - ЧЕРЕЗ ПАРУ СЕК ОТВЕТИЛИ :) -
Работник
13.03.2025
Работать в этой компании — настоящее удовольствие. Я занимаюсь тем, что люблю, и при этом получаю за это зарплату. График удобный, есть возможности для роста, и всё это можно делать из дома. Каждый может развиваться, работая удалённо. Если возникают вопросы, всегда готовы помочь и поддержать.
Работник
22.02.2025
Для меня главный принцип на работе — «как сделать ещё лучше?». Это вдохновляет, хотя в отличной команде сложно находить минусы. Мы постоянно совершенствуемся. Иногда кажется, что зарплаты немного не хватает, но когда я пришла, меня больше привлекла сама компания, чем деньги. К тому же, организация следит за рынком и старается поддерживать достойный уровень оплаты.
Работник
20.02.2025
Это одна из немногих компаний, где мне действительно нравится работать. Руководство поддерживает, коллектив дружный, условия комфортные. Все устраивает.
Работник
18.02.2025
В первую очередь радует дружный и весёлый коллектив. Здесь можно поговорить не только о работе, но и поделиться забавными историями или обсудить котиков. Устраивает график, уровень дохода и дополнительные бонусы — компенсация психотерапевта, лечения и обучения.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе WAZZUP
Помогите составить детальное представление о работе в компании WAZZUP. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.12.2023
полная шляпа, а не фирма, неорганизованно и недоплачивают деньги, штрафы могут навесить просто так, при увольнении вы уйдите без зп, отвратительное отношение к персоналу и хамское отношение, что и не скрывается, ТУ может начать в открытую оскорблять на повышенных тонах, изначально при приеме на работу это проявляется, график ненормированный, будете работать 7/0 по 13 часов, обязанности гораздо шире, чем у просто бариста за низкую ставку, можете хоть год сидеть на 180р/час, так как на ваше повышение ставки и аттестацию никто и не приедет. питание- просрок с ошметками несъедобных предметов. Благодарности за переработки и обязанности сверх должностных вы не увидите, а ТУ (Луиза) будет вас унижать за то что вы «всего лишь баристишки»
Работник
12.11.2024
Я работаю в Валенте уже седьмой год. Очень нравится, что компания всегда движется вперёд, покоряя всё новые и новые горизонты. Это касается не только производства препаратов, но и внутренней политики. В компании рады амбициозным и целеустремлённым людям, создаются условия для их роста. В целом за последние несколько лет было внедрено много нового. Стали хорошей традицией встречи руководства с работниками, на которых обсуждаются дальнейшие планы компании, варианты решения возникающих проблем и множество других вопросов и тем.
Работник
28.11.2023
Роста нет, зарплаты мизерные, индексации ждать не приходится.
Работник
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
04.07.2025
бывают напряженные периоды работы, но нечасто Когда работаешь давно и знаешь каждую линию и все нюансы) Грасс сильно вырос в последние несколько лет, дает хорошие рабочие места, о сотрудниках заботятся и вообще отношения в компании отличные, что в коллективе, что с руководством. Техника обновляется регулярно, все больше стало автоматизации, и тут с одной стороны проще, с другой - скорости работы меняются в большую сторону. Но рутины меньше зато стало. Молодежь приходит часто, опытные выступают наставниками (за это кстати доплачивают), так что квалификация в итоге у всех приличная. По зарплате тоже растем, она индексируется, премии выдают регулярно, к праздникам бонусы тоже. Приятно, когда работаешь на предприятии с таким масштабом и таким отношением к людям
Работник
21.08.2024
Поносная ДРИСТАЛКА Чапурин подал в суд на ЦЕНТРОДОРПРОЕКТ в арбитражу Москвы 13 августа т.к его и его шалашовок выгнали оттуда без золотого парашюта, кроме того в офисе остались запасные дырявые трусы и диплом поддельный все это является причиной гражданского спора. Верните ДРИСТАЛКЕ дырявые трусы и поддельный диплом!!!! За 2023 год Чапурка не оплатил страховых взносов на 27 млн руб. В год кармы 2024 всё плохое всем вернётся. Берегите себя и своих детей :)
Юрисконсульт
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы